임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

소개글

임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 생산성의 원칙
1. 노동생산성의 원칙
2. 지급능력의 원칙

II. 생계비의 원칙

III. 사회적 원칙
1. 사회비교의 원칙
2. 노동력 수요공급의 원칙

* 참고문헌

본문내용

으로 임금을 그 이상이 되도록 보상하여야 한다는 원칙이다. 여기에서 가장 중요한 요소가 되는 것은 물가라는 요인이 될 수밖에 없다.
III. 사회적 원칙
(1) 사회비교의 원칙
이는 사회비교(social comparison)이론을 기본으로 하는 원칙으로, 이는 동종 타사와 비교하여 상위수준으로 임금을 결정해야 한다는 것이다. 이러한 원칙은 우수한 인력을 경쟁사에 빼앗기지 않고 자사에 우수한 인력을 확보하기 위한 전략으로 임금이 결정되어야 한다는 것이다.
(2) 노동력 수요공급의 원칙
이는 노동력의 수요와 공급이라는 경제이론을 바탕으로 하여 노동력의 과잉공급인 경우에는 임금수준의 결정에 있어서 수요자인 기업의 입장이 강해지고. 반대로 노동력이 부족할 경우에는 임금수준의 결정에 있어서 노동조합이나 근로자의 입장이 강해진다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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