인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 미치는 영향

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 1차 조명도 실험

II. 2차 계전기 조립실험

III. 3차 면접실험

IV. 4차 관찰실험

V. 인간관계론에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

강조하였다. 또한 상대적으로 조직의 목표와 논리가 무시되었고 공식적 집단보다는 비공식적 집단이 강조되는 등 경영의 다른 측면이 소홀히 취급되었다. 이러한 비판 때문에 호손의 연구를 \'조직 없는 인간\' (People without organization)이라고 평가하기도 하였다.
그러나 역사적인 관점에서 보면 그 연구가 학문적으로서의 타당성보다도 중요한 것은 그의 연구가 조직에서 인적 요소에 대한 관심을 불러일으켰다는 점이다. 호손의 연구는 노동자들에게 기업이 사용했던 다른 기계들과 전혀 차이가 없다는. 즉 노동자들은 기업이 효율적으로 목표를 달성하도록 도와 주기 위해 존재할 뿐이라는 그 당시의 지배적인 견해를 바꾸는 데 중요한 역할을 하였다. 따라서 경영자들은 적극적으로 직원들의 직무만족과 사기를 향상시키고자 노력하게 되었다.
* 참고문헌
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   호손 공장 실험,   4가지 실험