경영이론] 오웬 뮌스터버그 플렛의 인적자원이론 레포트

소개글

경영이론] 오웬 뮌스터버그 플렛의 인적자원이론 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 오웬

II. 뮌스터버그

III. 플렛

* 참고문헌

본문내용

다는 것이다. 그렇기 때문에 경영자는 부하들을 통솔하기 위해 자신의 직위에 의한 형식적인 권한보다는 전문적인 기술과 지식에 의존해야 한다. 즉, 조직은 군림권력(Power over)보다는 동반권력(Power with)의 원칙 하에서 운영되어야 한다는 것이다. 플렛의 인본주의적인 생각은 우리가 동기부여. 리더십. 팀워크, 권력, 그리고 권한을 파악하는 관점에 영향을 미치고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

경영이론,   오웬,   뮌스터버그,   플렛,   인적자원이론