관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

소개글

관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론 - 윤리적 리더십
3. 결론
출처 및 참고문헌

본문내용

되며 직무상 발생하는 부정적 요소를 조절하는 변수로 작용할 수 있으며 윤리적 리더십은 이런 심리적 영역에 직접적인 영향을 줄 수 있다. 그렇기 때문에 리더는 긍정적 태도를 바탕으로 조직 윤리의 확산을 통해 구성원들의 심리적 안정감과 삶에 대한 긍정적 영향력을 보여야 한다.
3. 결론
사회복지조직에서 리더십은 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 구성원과 조직의 목표를 일치시켜 효율적인 복지서비스를 제공하는 중요한 요소이다. 윤리적 리더십은 사회복지뿐만이 아니라 사회의 다양한 조직 활동 안에서 유효한 리더십이라는 점에서 중요성을 가진다. 현대 사회에서 나타나는 윤리적 직업성의 강조와 함께 수많은 조직에서 사회구성원들의 비윤리적 행위에 대한 사회적 비난이 나타나고 있으며 이러한 상황 속에서 사회복지조직의 구성원들은 관리자들에게 보다 적극적인 윤리적 요구를 하게 되었으며 비윤리적 리더십을 인식한 구성원은 엄격한 도덕기준을 통해 적극적 태도를 형성해 왔다. 사회복지조직은 도덕적 인간이 되고자 하는 욕망을 추구해왔으며 윤리적 리더십은 구성원들의 윤리행동에 긍정적 작용을 한다. 사회복지조직 리더의 윤리성은 사회복지라는 직업적 특성과 동시에 사회저변에서 요구하는 기본적 리더의 자질에 중요한 부분이라고 할 수 있다. 이번 과제를 통하여서 윤리적 리더십에 대한 기본적인 이해와 윤리적 리더십과 다른 윤리적 요소를 포함한 리더십과의 차이점을 간단히 살펴보았으며 윤리적 리더십이 사회복지 구성원들의 가치불일치와 이직욕구를 감소시키고 감정노동자로서 사회복지사의 삶의 만족도를 올리고 직무 중 생기는 스트레스를 감소시키는데 유효한 리더십이라는 것을 알아보았다. 국내에서도 윤리적 리더십이 정책과 실무에 효과적으로 작용할 수 있도록 연구를 진행하고 있으며 앞으로 사회복지조직을 운영하고 사회 구성원들에게 효과적인 사회복지서비스를 제공하고 사회복지사들의 직무만족도와 삶의 질을 올리는데 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 생각한다.
출처 및 참고문헌
사회복지조직 관리자의 리더쉽에 관한 연구, 남기민, 한국사회과학연구, 2000
사회복지사의 감정노동과 주관적 삶의 만족에 관한 연구 : -전문직관과 상사의 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로, 박정화, 서울여자대학교 일반대학원, 2019
조직 내 가치불일치가 사회복지사의 감정부조화, 이직의도, 반생산적 행동에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로, 신중환, 한국사회복지행정학, 2019

키워드

리더십이론,   사회복지조직,   바람직한 리더십,   본인의 생각