인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

소개글

인적자원관리론 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

구체적 방침으로 나타낸다.
3. 결론
21세기는 인재확보를 위한 전쟁 시대라고 불리기도 한다. 20세기는 경제의 전쟁시대였다면 21세기는 두뇌싸움의 시대이다. 따라서 지식, 창의력, 스피드가 성공 요소로 꼽히며 이는 자연스레 인재의 요소로 꼽히게 되었다. 이와 같이 먼저는 시대를 읽고 자신을 사회에서 요구하는 자질로 만드는 것이 성공의 비법이다.
기업은 기존 구성원의 개발과 새로운 인재의 유입을 바라고 매번 다양한 인적자원관리에 대한 연구를 이어가고 있다. 병원에서도 한 의료진을 완전히 성장시키기 위해 1억이 든다는 말을 하기도 한다. 이런 말들을 들었을 때 취준생들은 많지만 얼마나 방향에 맞는 자기 개발을 하고 있는지 깊은 고민이 되기도 하였다.
시대와 환경이 변화된 만큼 나의 생각에도 변화가 일어나야 한다고 생각되었다. 또한 기업에서도 시대의 트렌드에 맞는 인적자원관리에 대한 방법이 적용될 때 향후 기업의 성공과 실패가 좌우될 것이다. 인사는 만사라는 말이 있듯, Jim Collins 교수가 본인의 저서에 ‘먼저는 사람이고 그 다음에 해야할 사업이다.’라고 표현 했듯 인사관리의 중요성에 대해 다시 한 번 느끼게 되었다.
세상 80억 인구가 저마다 다 다르듯 인사관리에 대한 정보도 100% 맞는 정답은 없을 것이다. 그렇지만 지속적이며 다양한 관점의 연구들이 이어진다면 치열한 21세기에서 인재를 만들어내는 개인, 기업, 사회가 되지 않을까 생각이 된다.
4. 참고문헌
김민숙(2003). 전략적 측면에서의 인적자원 관리와 기업성과에 관한 실증연구 : 국내외 증권회사 인사부처를 중심으로. 고려대학교

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