인적자원관리의 과정) 인적자원의 확보 개발 보상 유지

소개글

인적자원관리의 과정) 인적자원의 확보 개발 보상 유지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 인적자원의 확보

II. 인적자원의 개발

III. 인적자원의 보상

IV. 인적자원의 유지

* 참고문헌

본문내용

따라 임금노동자가 출현하게 되자 이들은 노동조합을 결성하여 근로조건의 개선과 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하게 된다. 오늘날 산업사회의 노사관계는 노조, 사용자, 정부가 주체가 되어 형성되는 것이라고 할 수 있다.
이들의 상호관계와 담당기능이 적절하게 설정되고 유기적으로 연결될 때 산업평화와 산업민주주의의 실현이 가능해진다. 이처럼 노사관계를 노동자와 사용자로 한정시켜 볼 때 두 당사자 간은 본질적으로 양립할 수 없는 양면성을 지닌다. 이와 같은 노사관계는 상당히 복잡하고 어렵기 때문에 그 관계를 한마디로 규명하기는 매우 어렵다. 그러나 노사 간에 건설적이고 원활한 관계를 유지하기 위해서는 당사자 간에 협동적인 노력의 필요와 관리활동이 요구된다.
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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