전직유형 전직의 형태

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전직유형 전직의 형태에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 생산현황에 기인한 전직

II. 인원대체를 위한 전직

III. 만능공 양성을 위한 전직

IV. 교대근무

V. 구제적 전직

* 참고문헌

본문내용

않는다거나 또는 건강상태나 연령상으로 보아 현직무가 이제는 적합하지 못 하다는 등과 같은 이유로 일어난다.
이상의 다섯 가지 종류의 이동 중에서 (1), (2), (3)의 이동은 주로 생산면의 제 요인에서 야기되는 것이고 (4), (5)의 이동은 주로 개인적인 문제로 인하여 일어난다고 할 수 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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