본문내용
항상 최우선이었으며 가장 기본이 되는 것이었습니다. 그 만큼 직무에 대한 자긍심을 가지고 임해 왔기에 새로운 업무든, 어려운 업무든, 장기간의 프로젝트든 가리지 않고 모든 것을 흡수할 것입니다.
사회라는 곳은 배운 것을 토대로 이를 얼마나 잘 사용할 수 있는지의 모습도 중요하지만 저는 더 많은 것을 배우고 배워온 것들을 더욱 갈고 닦아야 하는 곳이라 생각합니다. 더 많은 것들을 배우고 더욱 날카롭고 정교한 직무 수행을 보여드릴 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 지원분야 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.(350~500자)
간절함이 주는 것
많은 경험을 바탕으로 부산교통공사의 업무를 상상하며 많은 기대와 함께 우려가 없다는 것은 거짓일 것입니다. 다양한 경험이 있었고 그 경험들 마다 항상 다양한 어려움들이 존재했기 때문입니다. 하지만 그 어려움은 결코 뒤를 돌아보거나 도망치게 하지 않았고 간절함이라는 마음을 만나 오히려 새로운 장점이 되기도 했습니다.
현재 제가 지원하고자 하는 전기 설비는 교통에 있어서는 가장 기본이 되는 직무이기에 그 중요성만큼이나 어려움에 대한 것들도 적지 않으며 이 어려움을 예측하기 매우 어렵습니다.
이와 같은 어려움에 대한 막연함 그 자체만으로도 큰 어려움이라 생각합니다. 아직 그 경험이 부족하고, 직무에 대한 정확한 이해가 없기에 발생하는 우려일 것입니다. 항상 더 배우고 전문인으로서 역량을 갈고 닦는다는 생각으로 늘 최선이 될 수 있도록 노력하는 모습만을 보여드리겠습니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350~500자)
가장 어려운 경험
소속되어 있는 조직과 의사가 배치된다는 것이 결코 쉬운 일은 아니나 무조건 발생하지 말라는 법 또한 없습니다. 저의 경우 개인 대 조직이라는 대립구도가 있을 때에는 법에 저촉되지 않을 정도에서 전체를 먼저 생각하는 선택지를 내어 놓았습니다. 그렇다고 해서 노동자를 대표하거나 회사를 대변하는 위치는 아니었습니다. 그저 제가 가진 생각을 정확히 전달하고 다양한 가능성을 생각하며 개인의 감정에 이입되거나 상황을 공감하고자 노력하기 보다 상황을 보고 개인과 조직의 주장에 따라 다양한 선택지에 대한 가능성을 고민하고 또 고민했습니다. 그렇다고 제가 제시한 것들이 갈등해소에 도움이 된 것도 아니나 조직과 개인 간 발생하는 작은 균열을 방관하는 것 또한 저의 역할은 아니었기에 적극적인 참여를 해 왔습니다.
늘 그래왔지만 어떤 조직에서든지 발생하는 인간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대하여 정확한 답을 내 놓지는 못했습니다. 다만 한 가지 확실히 말씀드릴 수 있는 것은 개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을 미칠 수 있을 지는 예측하기 어렵지만 더 나은 집단과 나아가서는 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라 믿습니다.
사회라는 곳은 배운 것을 토대로 이를 얼마나 잘 사용할 수 있는지의 모습도 중요하지만 저는 더 많은 것을 배우고 배워온 것들을 더욱 갈고 닦아야 하는 곳이라 생각합니다. 더 많은 것들을 배우고 더욱 날카롭고 정교한 직무 수행을 보여드릴 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 지원분야 업무를 수행함에 있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.(350~500자)
간절함이 주는 것
많은 경험을 바탕으로 부산교통공사의 업무를 상상하며 많은 기대와 함께 우려가 없다는 것은 거짓일 것입니다. 다양한 경험이 있었고 그 경험들 마다 항상 다양한 어려움들이 존재했기 때문입니다. 하지만 그 어려움은 결코 뒤를 돌아보거나 도망치게 하지 않았고 간절함이라는 마음을 만나 오히려 새로운 장점이 되기도 했습니다.
현재 제가 지원하고자 하는 전기 설비는 교통에 있어서는 가장 기본이 되는 직무이기에 그 중요성만큼이나 어려움에 대한 것들도 적지 않으며 이 어려움을 예측하기 매우 어렵습니다.
이와 같은 어려움에 대한 막연함 그 자체만으로도 큰 어려움이라 생각합니다. 아직 그 경험이 부족하고, 직무에 대한 정확한 이해가 없기에 발생하는 우려일 것입니다. 항상 더 배우고 전문인으로서 역량을 갈고 닦는다는 생각으로 늘 최선이 될 수 있도록 노력하는 모습만을 보여드리겠습니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350~500자)
가장 어려운 경험
소속되어 있는 조직과 의사가 배치된다는 것이 결코 쉬운 일은 아니나 무조건 발생하지 말라는 법 또한 없습니다. 저의 경우 개인 대 조직이라는 대립구도가 있을 때에는 법에 저촉되지 않을 정도에서 전체를 먼저 생각하는 선택지를 내어 놓았습니다. 그렇다고 해서 노동자를 대표하거나 회사를 대변하는 위치는 아니었습니다. 그저 제가 가진 생각을 정확히 전달하고 다양한 가능성을 생각하며 개인의 감정에 이입되거나 상황을 공감하고자 노력하기 보다 상황을 보고 개인과 조직의 주장에 따라 다양한 선택지에 대한 가능성을 고민하고 또 고민했습니다. 그렇다고 제가 제시한 것들이 갈등해소에 도움이 된 것도 아니나 조직과 개인 간 발생하는 작은 균열을 방관하는 것 또한 저의 역할은 아니었기에 적극적인 참여를 해 왔습니다.
늘 그래왔지만 어떤 조직에서든지 발생하는 인간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대하여 정확한 답을 내 놓지는 못했습니다. 다만 한 가지 확실히 말씀드릴 수 있는 것은 개인 보다는 전체와 집단이 우선이 되는 선택을 할 것입니다.
이런 마음가짐이 앞으로 전체에 어떤 영향을 미칠 수 있을 지는 예측하기 어렵지만 더 나은 집단과 나아가서는 조직 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것이라 믿습니다.
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