인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 발생배경

II. 인간관계론의 성립
1. 조명실험(1차 실험)
2. 계전기 조립작업실험(2차 실험)
3. 면접실험(3차 실험)
4. 배전기 전선작업실험(4차 실험)

III. 호손실험의 결과

IV. 인간관계론에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

종업원의 작업능률은 심리적 정신적 요인에 의해서도 영향을 받는다는 것과 또 과학적 관리론에서 경시되어 온 비공식조직(informal organization)의 존재와 그 기능을 밝힘으로써 인사관리상에 새로운 방향을 제시하였다. 그러나 인간관계론은 인간을 중시하는 바탕에서 지나치게 심리적이며 감정적인 면에 치우치고 있고. 조직 내에서 인간의 문제를 비공식적인 집단의 차원에서 주로 다루었으며, 노동조합의 역할을 소홀히 한 점 등에 대한 비판과 논란이 있어 왔다.
이와 같은 인간관계론에 대한 메이요 일파의 연구는 그 후 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학이론과 인간행동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면의 상호작용을 다루는 조직행동이론의 기틀을 제공하였다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   태동시킨 계기,   호손 공장 실험,   4가지 실험