인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

소개글

인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론 - 이론적 배경 및 연구가설
⑴이론적 배경
⑵상관관계를 바탕으로 한 연구가설

본론 - 연구모형과 연구방법
⑴연구모형
⑵연구방법
⑵-1 표본특성
⑵-2 변수의 측정
⑵-3 분석방법

결론 - 연구결과 및 시사점
⑴연구결과
⑵시사점

참고문헌

본문내용

의 수준에서, 전략실행력과 기술 역량은 p<0.1의 수준에서 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다. 세 번째는 급변하는 외부환경의 변화에 직면한 기업들이 조직역량을 통해 경영성과를 향상시킬 수 있다는 것을 확인할 수 있었다. 네 번째는 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에서 조직 민첩성은 p<10의 수준에서, 전략실행력과 기술 역량은 p<0.1의 수준에서 매개역할을 하는 것이 확인되었다.
⑵시사점 - 첫 번째는 한국기업이 가진 강점을 활용하여 조직역량 변수로서 조직 민첩성, 전략실행력, 기술 역량을 자원기반이론에 근거하여 연관 관계를 분석하고 시도한 점이다. 두 번째는 상관관계에서 조직역량의 매개역할 연구를 수행한 점에 그 의의가 있다. 세 번째는 전략적 인적자원관리와 조직역량 인식 정도가 경영성과의 대표적 대리변수인 당기순이익에 미치는 영향 관계를 분석한 것이다. [연구결과~것이다. 19-21p](채주석, 김찬중 저.2019)
참고문헌
전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향_(채주석, 김찬중 저.2019)
조직의 혁신방향과 인적자원관리의 기능별 전략 간의 적합성이 성과에 미치는 영향_(김진희 저.2019)
조직효과성 제고를 위한 전략적 인적자원관리 제도의 영향 연구- AMO Model과 자기결정성이론의 연계를 중심으로_(Seo, Eunhye 저.2018)
전략적 인적자원관리가 경영성과에 미치는 영향 관계에서 기업가지향성의 매개역할에 관한 연구_(채주석, 황일영, 이남겸, 김희성 저.2019)
인적자원관리에서 의도와 관여의 기업_(이승일, 이인석 저.2018)

키워드

논문계획서,   인력자원관리,   논문연구계획서,   조직역량