[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오

소개글

[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인: 개인
2. 조직 내 스트레스 요인: 직무
3. 조직 내 스트레스 요인: 조직
4. 조직 내 스트레스의 결과 및 해소방안

Ⅲ. 결론

본문내용

위해서는 부서간의 요구가 서로 상충되지 않도록 경영하는 것이 필요하며 작업을 수행하는데 있어서 개인의 가치나 신념과 상충되지 않도록 구성할 필요가 있다. 그리고 끝으로 대인관계 요인에 대하여는 적절한 사회적 지원의 조성에 의하여 대처가 가능할 것이다. 한편 최근에는 직무스트레스를 감소하는 소극적인 입장을 넘어서보다 적극적으로 근로자들의 건강을 유지하고 증진시키는 산업장 건강증진 프로그램이 활성화 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 직무 내 스트레스 요인들을 알아보고 그에 대한 해결책을 제시해보았다. 조직 내부의 각종 스트레스는 생산성을 저하시키고, 작업동기를 낮추고, 사고를 증가시키고, 이로 인한 의료비용에 대한 산업체의 부담을 증가시킬 수 있기 때문에 앞으로 예방과 관리대책이 필요할 것으로 판단된다.

키워드

경영학,   조직행동론,   스트레스,   요인,   개인,   직무,   조직,   결과,   해소방안