인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용한 수 있을지 논하시오

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인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용한 수 있을지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성 이론
2) 인간관계의 적용방법.
3. 결론
- 참고 자료 -

본문내용

된다.
업무에 있어서 반복작업을 수행하는 것이 아닌 다양한 분야로 작업을 해야하고 문화컨텐츠의 경우에는 특수적으로 작업을 해야하는 경우, 추가적인 작업을 요구하는 경우가 발생할 수 있다는 점이다. 감독의 경우에는 이와 같은 작품의 완성도를 올리기 위해서 활동을 하게 되는데, 이를 따라가는 사람들의 태도가 불만족스러울 경우에는 같이 업무를 수행하는 사람들의 사기도 떨어지게 된다는 단점이 존재하게 된다. 그렇기에 업무 불만족이 발생하지 않도록 이론에서 말하는 것처럼 사람들이 느끼는 감정 중 문제점이 무엇인지를 파악하고 그에 대한 대가를 받을 수 있으며, 이 작품을 만듬으로써 생기는 정신적인 만족감과 그에 대한 타당한 이유를 부여하는 작업이 중요하다고 본다.
3. 결론
끝으로 기대이론과 공정성 이론을 통해 사회에서, 특히나 인간관계에서 어떻게 활용이 가능한지를 바라보았다. 인간관계의 경우 당사자들이 활동하는 장소와 시간에 따라 달라지지만, 결국, 인간관계에서 가장 중요시되는 점은 당사자들이 가져야 할 마음가짐과 당사자들이 생각하는 바를 잘 알아야 한다고 본다. 동기유발이론들이 가지고 있는 내용들 중 당사자가 가지고 있는 점이 가장 중요시 된다. 다만, 이론에 맞추어서 활동하는 것보다 추가적으로 이론이 아닌 상황에 따른 상황판단능력이 가장 중요하다고 본다.
참고 문헌 -
기대이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안 = Applying the Expectancy Theory of Unit Training System Improvements 학위논문(석사) -모율하- 조선대학교 정책대학원 : 군사학과 2015. 8

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