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소개글

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목차

서론
본론1 남성편향성 조직문화
본론2 남성적 리더십의 한계
본론3 여성적 리더십 필요성 및 가능성
본론4 여성적 리더십의 성공 사례
결론

본문내용

여성적과 남성적
여성적 리더십은 단지 리더십의 유형 중 하나

리더십의 구분
-최근 이상적이라
평가 받는 리더십

-소통 중시, 구성원 개개인 의견 존중

-평등한 조직에
적합한 리더십

-기존의 조직 문화에
맞게 성과에 초점을 두고 명령을 명확히 지시

-수직적 조직에
적합한 리더십

기업 내 현황
기업문화의 개선방향

상명하복의 경직된 의사소통
이중 70%는 이로인해 상사와의 갈등이 생긴적 있다고 응답

여성리더의 부재
여성과 여성적 리더십을
분리하여 생각하기로 하였지만
실제 현실에서는 이 둘이
동일시 되는 경우가 많음으로
이 둘의 연관성을 무시할 수 없음

키워드

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