조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

소개글

조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[서론]
[본론] - 테일러의 4가지 생각결론
[결론] - 비판의 내용 3가지

<출처 및 참고문헌>

본문내용

구성된 것이 아니라 함께하는 사회조직이다. 즉, 전체조직에 대해 공통된 과학적 관리론은 불가능했다. 그는 이 점에 대해 간과하고 있었고 결국 당시에 노동조합과 일반 사회, 심지어 기업가들 사이에서도 많은 지지를 받을 수 없었다.
3. 과업에 대한 지나친 일률적 평가
상품이 생산되기 위해서는 여러 가지의 노동 과정을 거쳐 탄생한다. 단계별 노동에는 단위로 보면 시간이 많이 걸릴 수밖에 없는 노동, 노동 강도가 비교적 센 노동, 정신적/신체위해적인 강도가 강요되는 노동 등 노동자들이 당연히 기피하지만 꼭 필요한 노동 단계가 있다. 기업이 관리하는 데에 있어서 성과를 측정하기 위해 수량적인 관점으로 간단하게 측정하고 평가할 수는 있지만 해당 노동을 하는 근로자들은 불만이 생길 수밖에 없다. 더 힘들고 다들 기피하는 노동을 하고 있지만 성과도 인정받지 못하기 때문이다. 이에 대해 테일러는 단순히 노동자들을 하나의 부품 정도로 보고 있기 때문에, 근로자 스스로 완수하는 것을 습득해야 한다고 보고 있다. 그리고 테일러리즘이 강한 사업장의 경우, 그 일을 수행하는 근로자의 불평에 대해 권고사직 등 권력주의를 행하는 사업장도 있었으며, 현대에 이르러 법적으로 불가능해진 후에 이러한 공정을 완전히 기계공정화하거나 건너뛰는 생산기술을 연구하고 있다.
<출처 및 참고문헌>
송성수. \"테일러리즘의 형성과정에 있어서 기술의 위치\" VOL.- NO.- (1993)
김기성. \"기업 조직내의 갈등에 관한 연구\" VOL.- NO.- (1984)
작업관리, 저자 박희석, 공용구, 정명철, 이인석, 기도형|한경사 |2017.07.30

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