nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업의특징

소개글

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목차

Introduction
왜 nhn인가?

Body
1. nhn 의 조직 체계
2. nhn 선발에서 이직까지
3. nhn 보상과 복리 후생
4. 제안

Conclusion
결론

본문내용

조직의 직무 정의와 인원
계획 수립Job Posting,
T/O 관리
필요역량 규명, Gap
Analysis & Evaluation
목표설정은 Cascading
방식이며 지속적으로
Coaching & Feedback
직원의 질적 삶과 만족도
향상, 자원의 효율적 지원
개인의 성과와 기여도에
비례한 적절한 보상
Needs 와 Course Map 설
계 통해 상세 과정 개발, 사
내 오프라인 교육, 사외과정

키워드

nhn,   nhn 인적자원관리,   nhn의조직체계,   nhn보상과복리후생,   인터넷기업의특징