인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

소개글

인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명
2. 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의
3. 참고자료

본문내용

가지게 된 것이다.
2. 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의
출처 : 교육부
-급변하는 현대사회에서 기업은 기존의 단편적이고 일상적인 인적자원관리로는 기업의 핵심 역량인 인적자원을 충분히 활용할 수 없게 되었다. 애플, 구글과 같은 글로벌 IT기업이 인적자원활용에 기업의 사활을 거는 것도 인적자원관리가 기업경쟁력이나 생존과도 직결되기 때문인데... 이러한 측면에서 전략적 인적자원관리란 단순히 기업경영활동에 인적자원을 결부시킨 것이 아니라 기업생존과 경쟁력 강화를 위한 필사의 몸부림이라고 생각한다.
-개별 기업이 처한 상황은 기업의 숫자만큼이나 다르다. 따라서 인적자원관리 방법 중 최선의 인적자원관리 방법이라는 것도 있을 수가 없는 것이다. 그러나 한 가지 변할 수 없는 진리가 있는데.. 그것은 바로 기업을 구성하고 기업을 이끌어가는 주체가 바로 사람이라는 것이다. 사람중심 경영, 사람중심 인적자원 관리는 참명제가 될 수 밖에 없고, 사람중심 인적관리를 중시하는 전략적 인적자원관리야 말로 21세기 최적의 인적자원관리 방법이 될 수 밖에 없다고 생각한다.
3. 참고자료
전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20

키워드

인적자원관리