[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요하게 생각하는 특징은 무엇인지 그 이유에 대해서 논하시오

소개글

[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요하게 생각하는 특징은 무엇인지 그 이유에 대해서 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점
1) 조직냉소
2) 직무스트레스

2. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징

3. 가장 중요하게 생각하는 특징 - 직무만족

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

시설에서 제공하므로 공무원의 역할을 대행하고 있다고 해도 과언이 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요하게 생각하는 특징은 무엇인지 그 이유에 대해서 논해 보았다. 사회복지사의 행복은 사회복지실천과정에서 중요한 역할을 한다. 일반적으로 행복은 개인은 물론 가족이나 집단에 유익한 효과를 주기 때문에 사회복지사가 경험하는 행복의 정도에 따라 사회복지서비스의 효과성과 효율성이 달라질 것이며, 더불어 클라이언트의 행복도도 차이가 있을 것이다. 긍정적 정서가 높은 사람은 인간관계에서도 긍정적 정서를 유지하면서 긍정적 피드백을 받고, 부정적 정서가 높은 사람은 부정적 정서의 틀에서 벗어나지 못하기 때문에 긍정적 정서를 유지하기 어렵다. 이는 행복한 사회복지사가 긍정적 정서를 유지하게 되면 클라이언트에게 긍정적 피드백을 제공할 것이지만 반대로 부정적 정서를 유지하게 되면 클라이언트에게는 물론 사회복지사 자신에게도 부정적 영향을 미칠 수 있을 것이라고 해석할 수 있다.
참고문헌
김용석(2015). 『사회복지사의 사회복지 가치 지향』, 집문당.
강종수. 2011. “사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석”. 『한국사회복지행정학』.
강수연(2010). 사회복지종사자의 감성지능 수준에 따른 감정노동과 소진 관계연구, 서강대학교 교육대학원 석사학위논문.
김현주 외(2015). 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 『한국인사행정학회보』.

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