[학점은행제 최신 A자료] 리더십 ,리더가 외로운 자리인 이유와 해결방법

소개글

[학점은행제 최신 A자료] 리더십 ,리더가 외로운 자리인 이유와 해결방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더십이란
2. 리더십의 요구와 종류
1) 카리스마리더십
2) 변혁적 리더십
3) 서번트 리더십

Ⅱ. 본론
1. 리더란
2. 리더가 외로운 자리인 이유와 해결방법

Ⅲ. 결론

본문내용

성원이 따르지 않을 수도 있다는 걱정이 들어 막역한 사이로 지내기는 어려워 진다. 이 경우 조직 구성원들과 리더와의 대립 구도가 형성되면 1대 다수의 상황이 되므로 리더라는 자리는 외로움을 느낄 수 밖에 없는 상황이 만들어지는 것이다. 리더는 조직 구성원들을 강압적으로 이끌어 나가려고 하기 보다는 조금 유하게 다가갈 필요가 있다. 구성원들의 말을 경청하고 가급적 그들의 의견을 수용할 수 있도록 항상 관심과 주의를 기울여야 한다.
그리고 조직내 신임하는 구성원이 조직을 떠났을 때 리더는 외로울 수 있다. 한번 생각 해보자, 리더는 떠날 수 없다. 리더는 조직 그 자체이기 때문이다. 리더가 없다면 조직도 없다. 리더가 없는 조직은 순식간에 공중분해 되기 때문이다. 하지만 조직원은 다르다. 조직원도 조직의 일부분으로써 많은 역할을 하지만, 일부 조직원의 부재가 조직 자체의 붕괴를 의미하는 것은 아니다. 따라서 리더가 신임하는 조직원이 떠나는 상황이 발생 하는 경우도 있는데 이때 리더는 심각한 외로움을 느낄 수 있다. 이 경우 리더는 멘탈을 단단하게 붙잡는 방법을 찾아야 한다. 이별을 덤덤히 넘길 수 있는 배포를 가져야 한다. 사람은 누구나 이별의 순간을 맞는다. 그것은 비단 조직에서 구성원과 리더의 관계를 벗어나 연인과의 관계, 가족과의 관계 도 마찬가지 이다. 언젠가는 떠날것을 알기에 그 순간순간이 감사하고 소중한 것이다. 이러한 인류 보편적인 진리를 깨닷고 담담하게 받아 들인다면 순간의 외로움 보다는 조직원과의 순간순간 관계에 감사하고 개개별 이별에 크게 마음 상하지 않을 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
이번 과제를 통하여 21세기에 우리가 필요로 하는 리더와 리더에게 필요한 자질인 리더십을 진지하게 고민하게 되는 계기가 되었다. 리더는 말뿐이 아닌 행동으로써 실천해야 한다는 것을 명확하게 느끼게 되었다. 그렇기 때문에 리더란 자리가 더욱 외로워 질 수 밖에 없는것은 아닐까.
누군가는 조직을 성공의 길로 또 안전한 길로 이끌어 줄 수 있는 역할을 해야한다. 리더십 경영, 리더십을 위한 인문학 등 요즘은 리더라는 자리가 누구나 쉬이 할 수 있는 것처럼 표방하고 있고 또 실제로 작은 집단에선 쉬이 리더를 할 수도 있다. 그치만 왕이 되고싶은자 왕관의 무게를 견디라고 하지 않았던가.
리더라는 자리에 필수적으로 따라오는 중압감과 외로움을 견디고 성실히 그리고 성공적으로 조직을 이끌 수 있는 자질을 가진 사람이 얼마나 될까. 그리고 나는 그러한 사람인가. 지금 우리 사회는 너무나 혼란스럽고 힘든 상황이다. 이런 상황에 너도나도 리더가 되겠다고 우기기 보다는 리더라는 위치의 무게를 충분히 이해하고 본인의 그릇을 파악하는 일이 선행되어야 하지 않을까. 내가 부족하다면 더욱 노력하여 그에 걸맞는 자질을 갖추는 사람이 되자.
참고자료
- 네이버 지식백과, 리더십
- 네이버 지식백과, 리더
- 백기복, 리더십의 이해
- http://www.kbs.co.kr/1tv/sisa/kbsspecial/view/old_vod/index,1,list,5.html

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