18.07.01부 근로시간 단축에 따른 근무형태별 인력운영 방안

소개글

18.07.01부 근로시간 단축에 따른 근무형태별 인력운영 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용

Ⅱ. 근무형태 현황

Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악

Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안

Ⅴ. 결론

본문내용

☞ 1주 최대 근로 가능 시간 → 52 시간
* 1주 = 휴일을 포함한 7일
* 52시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 (휴일근로 포함)

☞ 근로자의 소득 감소 및 중소기업의 경영상 부담 등을 고려하여
기업 규모별 단계적으로 실시할 예정
○ 300인 이상 및 국가, 지자체, 공공기관 : ‘18.07.01부 <= 0000 / 000 / 000 해당
○ 50인 ~ 300인 미만 : ‘20.01.01부
○ 5인 ~ 50인 미만 : ’21.07.01부

☞ 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여
(14일, 공휴일제외) .

키워드

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