목차
1) 종합사회복지관의 역할에 대하여 토론
2) 이상적인 종합사회복지조직 구조(조직의 효과성을 높이는데 도움이 되는 구조에 대하여
2) 이상적인 종합사회복지조직 구조(조직의 효과성을 높이는데 도움이 되는 구조에 대하여
본문내용
정상화되는데 있어 맡은 바 역할을 감내할 수 있어야 하겠다. 즉, 종합사회복지관에게는 사례발굴의 역할이 요구된다는 것이다.
-종합사회복지관은 사회변화로 인해 고통받는 사람들이 정상화될 수 있는데 있어 맡은 바 역할을 감내할 수 있어야 하겠다. 가족기능 약화 문제를 가진 가족에게는 가족기능보완사업을 시행하고, 독거노인이 있다면 노인돌봄사업을 시행함으로서 그들이 정상화될 수 있도록 해야 한다는 것이다.
2) 이상적인 종합사회복지조직 구조(조직의 효과성을 높이는데 도움이 되는 구조에 대하여
종합사회복지조직은 내부안정감도 중요하지만 사회복지조직 자체가 지역사회와 클라이언트의 복지문제 해결을 위해 존재한다는 것에서, 내부안정 보다는 대외환경 변화 즉, 지역사회와 클라이언트의 환경변화에 민감하게 반응하는 조직이 되는 것이 가장 중요한 과제라고 생각해 본다.
학습조직 모형은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략을 중시하며, 풍부한 정보를 공유할 수 있다는 것에서 조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
-종합사회복지관은 사회변화로 인해 고통받는 사람들이 정상화될 수 있는데 있어 맡은 바 역할을 감내할 수 있어야 하겠다. 가족기능 약화 문제를 가진 가족에게는 가족기능보완사업을 시행하고, 독거노인이 있다면 노인돌봄사업을 시행함으로서 그들이 정상화될 수 있도록 해야 한다는 것이다.
2) 이상적인 종합사회복지조직 구조(조직의 효과성을 높이는데 도움이 되는 구조에 대하여
종합사회복지조직은 내부안정감도 중요하지만 사회복지조직 자체가 지역사회와 클라이언트의 복지문제 해결을 위해 존재한다는 것에서, 내부안정 보다는 대외환경 변화 즉, 지역사회와 클라이언트의 환경변화에 민감하게 반응하는 조직이 되는 것이 가장 중요한 과제라고 생각해 본다.
학습조직 모형은 유기적 조직을 지향하며, 조직 구성원들의 역량강화를 강조하고 있는 모형이다. 또한 분권적으로 수립되는 전략을 중시하며, 풍부한 정보를 공유할 수 있다는 것에서 조직 구성원의 경쟁력 강화에도 도움을 받을 수 있을 뿐만 아니라 클라이언트와 지역사회에 대한 빠른 개입이 가능하다고 생각해 본다.
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