목차
1. 서 론
2. 방과후 프로그램
3. 아이돌보미 프로그램
4. 우리나라 보육서비스 과제
5. 결 론
6. 참고문헌
2. 방과후 프로그램
3. 아이돌보미 프로그램
4. 우리나라 보육서비스 과제
5. 결 론
6. 참고문헌
본문내용
질병감염아동지원
법정 전염성 및 유행성 질병에 감염된 만 12세 이하 사회복지시설, 유치원, 초등학교, 보육시설 등 이용 아동을 이용대상으로 한다. 질병 아동의 병원 이용 동행 및 재가 돌봄 서비스 제공하고 있다. 돌봄 대상 건강, 아동의 질병과 관련된 특이사항 등을 매일 이용가정에 구두 또는 수첩, 서면, 통화, 문자메시지 등 통해 전달하는 역할을 수행한다. 질병감염아동을 돌본 아이돌보미는 당일 다른 가정의 돌봄 활동 불가하다.
4. 우리나라 보육서비스의 과제
본 연구자의 개인적인 경험으로 우리나라에서 제공하고 있는 아이돌봄서비스 및 어린이집보육 등 여러가지 제도를 실제로 이용하였다. 개인적의 경험을 통하여 도입되어야 하는 아동보육 서비스를 제시하고자 한다.
1) 직장보육시설의 확대
우리나라 직장보육시설은 사업주가 근로자를 위해 단독 또는 공동으로 설치 운영하는 시설로 영유아 11인 이상을 보육해야 한다. 상시 여성 근로자300인 이상을 고용하거나 상시근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설 설치가 의무화되어 있고 불가피한 사유가 있을 시 공동보육시설 설치 또는 지역 보육시설에 위탁 또는 사업주가 보육수당을 지급할 수 있게 하여금 되어 있다.
본 연구자가 근무하고 있는 곳은 우리나라 제일의 항공사이다. 그러나 여성인력이 많은 곳임이 불구하고 직장어린이집이 없었다. 다만 보육수당을 지급하는 제도로 대체하고 있었다. 야근이나 피치 못할 회식 등 퇴근이 늦어지는 날에는 육아의 어려움을 느꼈다. 따라서 보육수당을 지급하는 제도보다는 직장보육시설을 늘리도록 법이 개선되어 직장 여성들이 자신의 일에 집중 할 수 있는 환경으로 변화되었으면 좋겠다.
2) 24시간 보육 서비스의 확대
여성의 직업이 다양해지면서 근무시간도 다양하다. 따라서 보육수요자들의 욕구에 맞게 다양한 서비스가 이루어 질 수 있도록 제공해야 한다. 수강생은 오후 4시부터 ~ 오후 8시까지 아이돌봄서비스를 이용하였는데 퇴근시간이 늦어질 경우에는 아이돌봄선생님을 구하기가 어려웠다. 시간제 근무나 스케줄근무 야간근무 등 다양한 직군에 종사하는 여성들이 마음을 편하게 일할 수 있도록 24시간 보육서비스로 확대되어야 할 것이다.
따라서 24시간 근무할 수 있도록 돌봄인력을 보충하고 제공해야 한다.
5. 결론
본 과제를 수행하면서 우리나라 방과 후 프로그램과 아이돌봄 서비스를 통해 우리나라 보육실태를 알아보았다. 출산율 저하에 따른 대책으로 최근 보육서비스를 향상시키기 위해 다각적으로 노력을 기울이고 있다. 10년 전에 비하면 보육정책들은 많이 개선이 되어왔다. 앞으로 국공립 보육시설이 확대되고 민간시설에 대한 정부의 지원을 확대하여 지금보다 촘촘한 보육 환경으로 발전되기를 희망하며 본 보고서를 마무리 짓고자 한다.
6. 참고문헌
공계순 외, 아동복지론, 학지사, 2010
김두범 외, 방과후 아동지도, 공동체, 2009
서영숙 외, 방과후 아동지도, 양서원, 2014
이소희, 아동복지, 정민사, 2019
여성가족부 아이돌봄서비스(www.idolbom.go.kr)
법정 전염성 및 유행성 질병에 감염된 만 12세 이하 사회복지시설, 유치원, 초등학교, 보육시설 등 이용 아동을 이용대상으로 한다. 질병 아동의 병원 이용 동행 및 재가 돌봄 서비스 제공하고 있다. 돌봄 대상 건강, 아동의 질병과 관련된 특이사항 등을 매일 이용가정에 구두 또는 수첩, 서면, 통화, 문자메시지 등 통해 전달하는 역할을 수행한다. 질병감염아동을 돌본 아이돌보미는 당일 다른 가정의 돌봄 활동 불가하다.
4. 우리나라 보육서비스의 과제
본 연구자의 개인적인 경험으로 우리나라에서 제공하고 있는 아이돌봄서비스 및 어린이집보육 등 여러가지 제도를 실제로 이용하였다. 개인적의 경험을 통하여 도입되어야 하는 아동보육 서비스를 제시하고자 한다.
1) 직장보육시설의 확대
우리나라 직장보육시설은 사업주가 근로자를 위해 단독 또는 공동으로 설치 운영하는 시설로 영유아 11인 이상을 보육해야 한다. 상시 여성 근로자300인 이상을 고용하거나 상시근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설 설치가 의무화되어 있고 불가피한 사유가 있을 시 공동보육시설 설치 또는 지역 보육시설에 위탁 또는 사업주가 보육수당을 지급할 수 있게 하여금 되어 있다.
본 연구자가 근무하고 있는 곳은 우리나라 제일의 항공사이다. 그러나 여성인력이 많은 곳임이 불구하고 직장어린이집이 없었다. 다만 보육수당을 지급하는 제도로 대체하고 있었다. 야근이나 피치 못할 회식 등 퇴근이 늦어지는 날에는 육아의 어려움을 느꼈다. 따라서 보육수당을 지급하는 제도보다는 직장보육시설을 늘리도록 법이 개선되어 직장 여성들이 자신의 일에 집중 할 수 있는 환경으로 변화되었으면 좋겠다.
2) 24시간 보육 서비스의 확대
여성의 직업이 다양해지면서 근무시간도 다양하다. 따라서 보육수요자들의 욕구에 맞게 다양한 서비스가 이루어 질 수 있도록 제공해야 한다. 수강생은 오후 4시부터 ~ 오후 8시까지 아이돌봄서비스를 이용하였는데 퇴근시간이 늦어질 경우에는 아이돌봄선생님을 구하기가 어려웠다. 시간제 근무나 스케줄근무 야간근무 등 다양한 직군에 종사하는 여성들이 마음을 편하게 일할 수 있도록 24시간 보육서비스로 확대되어야 할 것이다.
따라서 24시간 근무할 수 있도록 돌봄인력을 보충하고 제공해야 한다.
5. 결론
본 과제를 수행하면서 우리나라 방과 후 프로그램과 아이돌봄 서비스를 통해 우리나라 보육실태를 알아보았다. 출산율 저하에 따른 대책으로 최근 보육서비스를 향상시키기 위해 다각적으로 노력을 기울이고 있다. 10년 전에 비하면 보육정책들은 많이 개선이 되어왔다. 앞으로 국공립 보육시설이 확대되고 민간시설에 대한 정부의 지원을 확대하여 지금보다 촘촘한 보육 환경으로 발전되기를 희망하며 본 보고서를 마무리 짓고자 한다.
6. 참고문헌
공계순 외, 아동복지론, 학지사, 2010
김두범 외, 방과후 아동지도, 공동체, 2009
서영숙 외, 방과후 아동지도, 양서원, 2014
이소희, 아동복지, 정민사, 2019
여성가족부 아이돌봄서비스(www.idolbom.go.kr)
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