건강가정지원센터 의의, 사업내용, 정책과제 분석

소개글

건강가정지원센터 의의, 사업내용, 정책과제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 건강가족의 개념, 필요성
2. 건강가정지원센터 설립목적 및 방향
3. 건강가정지원센터의 의의
4. 건강가정지원센터 사업 내용
5. 건강가정지원센터 사업 주체별 역할
6. 건강가정지원센터 현황
7. 건강가정지원센터 정책 과제
8. 참고자료

본문내용

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-
(자료: 여성가족부(2020)「2020년 가족사업안내」)
④ 건강가정지원센터 유형별 예산지원
< 건강가정지원센터 유형별 예산지원 > (단위 : 개소, 백만원)
유형
총 예산
(국비)
국비지원
센터 수
개소당
지원액
비고
독립형
1,567.5
15
209
서울 30%, 지방 50% 국비 지원
다기능화
-
-
106.9
계
1,567.5
15
-
※ 총 예산은 국비 예산, 개소당 지원액은 지방비 포함
(자료: 여성가족부(2020)「2020년 가족사업안내」)
⑤ 건강가정지원센터 직원 호봉기준표
< 건강가정지원센터 직원 호봉기준표 >
호봉
센터장
팀장
팀원
행정인력 등
1
2,175
1,865
1,625
1,353
2
2,235
1,935
1,685
1,385
5
2,415
2,115
1,870
1,580
7
2,570
2,270
2,020
1,740
10
2,810
2,510
2,260
1,920
15
3,200
2,900
2,650
2,290
20
3,440
3,140
2,890
2,540
27
3,770
3,470
3,220
2,860
(자료: 여성가족부, 2017)
7. 건강가정지원센터 정책 과제
1) 센터 예산 운영의 탄력성 제고
건강가정지원센터를 운영하면서 실무자들이 느끼는 고충은 예산 문제가 가장 큰 것으로 보인다. 따라서 센터 예산 운영의 탄력성 제고가 필요하다. 세세한 사업항목까지 정해져 있는 기본예산의 비중을 다소 줄이고 거점센터 기능 확대 전략과 유사하게 포괄적 보조금 형태로 예산을 지원하고, 사업의 효과성에 대한 객관적이고 공정한 평가 체계를 수립할 필요가 있다.
2) 직원들의 보수 개선
건강가정지원센터 직원들은 승진의 기회가 적고, 많은 업무량에 비해 급여수준은 적다고 인식하고 있다. 따라서 직원들의 처우를 개선하는 방안과 직위체계의 개선방안이 모색되어져야 할 것이다.
3) 직원 근무환경 개선
건강가정지원센터 업무량에 비해 적은 수의 직원이 근무함으로서 대부분의 직원들이 대체휴무를 사용하기 어렵고, 이용자들의 참여를 활성화하기 위해 야간이나 휴일에 서비스가 많이 제공되다보니 과도한 업무로 힘겨워 하고 있다. 직원들은 업무수행에 있어서 가장 부족한 부분을 ‘인력부족(48.0%)’, 두 번째는 ‘재정부족(34.3%)’으로 응답하였는데, 인력부족과 시간부족은 조직성과에도 영향을 미친다. 따라서 서비스제공자인 직원들의 근무환경에 대한 진지한 고민과 스트레스로 인한 감정고갈에 따른 가족건강성을 강화하기 위한 대책이 필요하다.
4) 건강가정 관련 조사 연구
건강가정과 관련된 총괄적인 조사 연구를 통하여 향후 보다 체계적이고도 조직적인 건강가정사업 추진의 기반을 조성한다. 이를 위하여 가정생활 실태 파악, 전국적인 가정 관련 통계, 실태 자료 수집 및 데이터베이스화, 제거, 건강가정사업 및 프로그램 개발 연구, 건강가정 요구도 조사와 척도개발 및 분석관리 등의 업무를 추진하여야 한다.
5) 건강가정지원센터 프로그램 개선
건강가정지원센터의 프로그램 참여도를 높이고 활성화시킬 수 있는 방안은 각 프로그램별도 가족의 가치관, 의사소통, 가족관계성 수준을 사전에 파악하여 집단별 프로그램 목표도를 차별화하거나, 프로그램 참여 우선순위를 결정할 때 평균미만집단에게 우선권을 주는 방안도 고려해야 할 것이다.
가족의 가치관, 의사소통, 가족관계성 수준이 고위험군인 경우에는 지역 내 다른 전문기관으로 연계하고, 센터 내 운영 프로그램은 가족전체에게 적용되는 가족건강성을 담보할 수 있는 통합적인 프로그램 개발과 운영이 초점이 맞추어져야 한다. 이형하(2013)「가족관련 변인과 건강가족지원사업 프로그램의 관계」한국컴퓨터정보학회
6) 가족교육 과제
- 자녀발달 연령 별로 가족특성, 지역, 부모의 특성 등 맞춤형 프로그램으로 세분화하여 부모교육 프로그램을 개발하여야 한다.
- 건강가정지원센터, 학교 등 전달체계를 확대하여 온라인 교육 이수제 도입, 부모교육 전문 강사 양성 및 연계를 해야 한다.
- 직장생활로 인해 교육 참여가 제한되는 남성들을 대상으로 찾아가는 아버지교육 등 다양한 방식의 교육을 제공해야 한다.
7) 가족상담 활성화방안
상담인력의 보수교육을 위한 체계화된 로드맵을 갖추고 있어야 할 것이다. 오늘날 상담 관련 자격증을 수여하는 학회와 기관 등이 폭증하고 있는 상황에서 센터의 총괄기관인 한국건강가정진흥원은 가족상담 서비스가 보다 전문적으로 제공될 수 있도록 인력을 관리하고 필요한 교육훈련의 기회를 집중적으로 제공할 책임이 있다고 하겠다.
센터를 중심으로 가족상담활성화를 위한 연계네트워크를 효율적으로 구축할 필요가 있다. 지리적으로 근접한 센터들이 네트워킹하여 정기적으로 사례모임과 슈퍼비전을 하는 것도 가족상담 사업의 효율적 활성화를 위해 매우 필요할 것이다. 정혜정(2015)「가족의 위기 대처를 위한 건강가정지원센터의 가족상담 서비스 강화방안」
8) 가족문화 사업 활성화방안
가족여가문화를 활성화하기 위해서는 지역민을 대상으로 가족생활주기별 욕구를 정기적으로 조사할 수 있는 예산지원이 필요하며, 대부분의 인프라가 대도시에 집중되어 있어 접근성이 낮으므로 생활권 내에서 즐길 수 있는 여가시설과 프로그램이 필요하다.
주기적인 가족여가문화에 대한 욕구조사를 위한 예산지원이 필요하고, 생활권 내에서 여가를 즐길 수 있도록 인프라 및 프로그램이 확대되어야 할 것이다. 손제희(2018)「경상북도 가족여가문화 프로그램 개발」경북여성정책개발원
【 참고자료 】
문신용,성금단(2010)「건강가정복지서비스의 운영형태에 따른 성과평가」서울대학교 한국행정연구소
손제희(2018)「경상북도 가족여가문화 프로그램 개발」경북여성정책개발원
여성가족부(2020)「2020년 가족사업안내」
유영주(2004)「가족강화를 위한 한국형 가족건강성 척도 개발연구」한국가족관계학회지, 9(2)
이형하(2013)「가족관련 변인과 건강가족지원사업 프로그램의 관계」한국컴퓨터정보학회
정혜정(2015)「가족의 위기 대처를 위한 건강가정지원센터의 가족상담 서비스 강화방안」한국가족치료학회
한국건강가정진흥원(2020)「2019 가족지원사업 연간결과보고서」
건강가정지원센터 홈페이지

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