목차
1. 이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있는지를 기술하기
2. 조직에서 리더의 브랜드 가치 재고방법에 대한 설명
3. 참고자료
2. 조직에서 리더의 브랜드 가치 재고방법에 대한 설명
3. 참고자료
본문내용
발전하고 공감하는 존재라는 것을 일깨워 줄 수 있어야 한다. 모든 정보를 공개하지 못하고 혼자 독차지 하는 리더는 결단코 조직구성원의 신뢰를 받지 못할 것이라고 생각한다. 아울러 리더는 이러한 공개하기를 바탕으로 조직구성원의 신뢰를 형성할 수 있음은 물론 자신의 브랜드 가치를 재고하는데도 긍정적 영향을 받게 된다.
-공정해져야 한다.
리더가 특정 사람만 편애하고, 모든 일에 있어 멋대로 행동하고 따진다면, 조직구성원은 리더에 대한 불만을 가질 수 밖에 없다. 리더가 사사로운 사익을 떠나 모든 일을 공정하게 처리한다면, 조직구성원은 자연스레 리더를 신뢰하고 존중할 수 밖에 없을 것이다.
-비밀을 지켜주어야 한다.
리더가 자신의 독보적 위치를 이용하며, 조직구성원의 비밀스런 이야기를 감추어주지 못하고 오히려 이를 외부로 발설하게 된다면, 조직구성원은 리더를 신뢰하지 못할 수 밖에 없다고 생각한다. 아무리 조직구성원이 큰 실수를 저질렀다 할지라도 ‘같은 배를 탄 동지’라는 의식으로 조직구성원을 감싸주고 배려해준다면, 조직구성원은 그러한 리더를 존중하고 신뢰할 수 밖에 없을 것이다.
3. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14.
-공정해져야 한다.
리더가 특정 사람만 편애하고, 모든 일에 있어 멋대로 행동하고 따진다면, 조직구성원은 리더에 대한 불만을 가질 수 밖에 없다. 리더가 사사로운 사익을 떠나 모든 일을 공정하게 처리한다면, 조직구성원은 자연스레 리더를 신뢰하고 존중할 수 밖에 없을 것이다.
-비밀을 지켜주어야 한다.
리더가 자신의 독보적 위치를 이용하며, 조직구성원의 비밀스런 이야기를 감추어주지 못하고 오히려 이를 외부로 발설하게 된다면, 조직구성원은 리더를 신뢰하지 못할 수 밖에 없다고 생각한다. 아무리 조직구성원이 큰 실수를 저질렀다 할지라도 ‘같은 배를 탄 동지’라는 의식으로 조직구성원을 감싸주고 배려해준다면, 조직구성원은 그러한 리더를 존중하고 신뢰할 수 밖에 없을 것이다.
3. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14.
소개글