세대불평등비교분석,20대와고령층노동시장을중심으로,노동시장분석,해외정책사례

소개글

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목차

1. 서론: 문제제기
2. 본론1: 노동시장 분석
3. 본론2: 원인 분석
4. 본론3: 해외정책사례(영국과 일본)
5. 결론: 한계, 대안모색

본문내용

본 연구에서는 노동시장에서의 세대간 양극화 여부를 20대로 대표되는 청년층과 50대로 대표되는 고령층 두 측면에서 검토한다. 물론 세대를 좀 더 세분하는 것이 연구목적에 따라서는 훨씬 구체적인 방법일 수 있다. 하지만 '88만원 세대'와 같이 세대 담론 형성에 주로 중심이 되는 세대가 20대와 그들의 부모인 50대이며, 본 연구의 목적이 대표적인 세대 간의 비교 분석을 통해 ~~~라는 결론을 내는 것이므로, 위와 같은 2가지 범주를 구별 기준으로 삼는다.

1. 정년퇴직연령 폐지
2011년 영국의 고용부 장관인 Edward Davey는 BBC방송을 통해서 고용주가 근로자의 나이가 65세 이상이 되면 정년 퇴직 시킬 수 있는 규정을 전면적으로 폐지한다고 발표하였다.
“정년퇴직 연령 폐지는 고령자에게 긍정적으로 작용하고 그들에게 좀 더 많은 선택을 줄 것입니다. 또한 이것은 경제에 활력을 불어넣어 줄 것입니다.”
 
EX) The Co-operative Group
영국의 가장 큰 협동조합. 매년 두 자리 이상의 성장률을 보이는데, 관계자는 그 이유 중의 하나로 정년퇴직 연령의 폐지를 꼽는다.
"근로자를 단순히 나이를 이유로 퇴직시키는 것은 정당하지 않으며 퇴직의 이유는 그들이 직업을 수행하는 능력에 있어야 하기 때문입니다."
이러한 방침으로 이 기업은 매년 매니저들에게 연령에 긍정적인 시각을 가질 수 있는 훈련을 실시하고 있다.

키워드

세대불평등비교분석,   20대와고령층노동시장을중심으로,   노동시장분석,   해외정책사례