목차
1. 동기부여의 개념
2. 초기의 동기부여 이론들
3. 현대의 동기부여 이론들
2. 초기의 동기부여 이론들
3. 현대의 동기부여 이론들
본문내용
xpectancy Theory)\'
(1) 핵심 주장
- 특정한 방식으로 행동하는 경향의 강도는 주어질 결과와 그 결과의 매력에 대한 우리 기대의 강도에 따라 달라진다는 것
(2) 특징
- 직원들은 자신들의 노력이 좋은 성과로, 그 성과는 보너스, 봉급 인상, 승진과 같은 조직적 보상으로,
또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 동기를 얻을 것이라 주장
- 그에 따라 \'3가지 관계\'에 초점을 맞추어 논리를 전개함
[개인의 노력] --①--> [개인의 성과] --②--> [조직의 보상] --③--> [개인의 목표]
① 노력-성과 관계 : 어느 정도의 노력을 쏟았을 때 그 노력이 성과로 이어질 확률에 대한 인식
② 성과-보상 관계 : 특정한 수준의 성과를 내는 것이 바라는 결과로 이어질 것이라고 개인이 믿는 정도
③ 보상-개인목표 관계 : 조직적 보상이 개인의 목표나 필요를 만족시키는 정도와 그러한 잠재적 보상이 개인에게 지닌 매력
(3) 비판
- 몇몇 비판가들은 개인들이 노력-성과/성과-보상의 관계들을 확실히 볼 수 있을 때만 정확하다고 주장
- 현실 속에서 이러한 관계를 인식하는 사람은 별로 없기에 이상적인 면이 강함
(1) 핵심 주장
- 특정한 방식으로 행동하는 경향의 강도는 주어질 결과와 그 결과의 매력에 대한 우리 기대의 강도에 따라 달라진다는 것
(2) 특징
- 직원들은 자신들의 노력이 좋은 성과로, 그 성과는 보너스, 봉급 인상, 승진과 같은 조직적 보상으로,
또 그 보상은 직원들의 개인적인 목표를 만족하는 것으로 이어진다고 믿을 때 동기를 얻을 것이라 주장
- 그에 따라 \'3가지 관계\'에 초점을 맞추어 논리를 전개함
[개인의 노력] --①--> [개인의 성과] --②--> [조직의 보상] --③--> [개인의 목표]
① 노력-성과 관계 : 어느 정도의 노력을 쏟았을 때 그 노력이 성과로 이어질 확률에 대한 인식
② 성과-보상 관계 : 특정한 수준의 성과를 내는 것이 바라는 결과로 이어질 것이라고 개인이 믿는 정도
③ 보상-개인목표 관계 : 조직적 보상이 개인의 목표나 필요를 만족시키는 정도와 그러한 잠재적 보상이 개인에게 지닌 매력
(3) 비판
- 몇몇 비판가들은 개인들이 노력-성과/성과-보상의 관계들을 확실히 볼 수 있을 때만 정확하다고 주장
- 현실 속에서 이러한 관계를 인식하는 사람은 별로 없기에 이상적인 면이 강함
추천자료
포터와 로울러 모형에 대해...
매슬로우 (Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고,에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계에 대해 ...
[방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 과제물] 동기부여, 맥그리거의 X-Y이론, 리더십의 개...
[교육심리학 공통] 1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하...
간호이론3A) 매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성. 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구사...
간호이론 2018)매슬로의 욕구위계론과 관련해 작성하시오 1) 욕구위계론의 주요 개념에 대해 ...
방송대 간호이론A형] 1)매슬로 욕구위계론의 주요개념 2)남성직장인 3)대상자의 욕구단계별 ...
방송대 간호이론B형] 매슬로의 욕구위계론 1)매슬로 욕구위계론의 주요개념 2)여성직장인 3)...
간호지도자론] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성...
소개글