목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처
2. 본론
3. 결론
4. 출처
본문내용
남성에게 동등한 기회를 제공하고 그 결과를 확인하면서 여성이 남성과 비교하였을 때에 그 능력이 뒤처지지 않음을 실제 경험을 통하여 깨닫게 되는 형식의 방식으로 이를 증명할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 가정 내에서 대부분의 역할을 수행하여야하는 것을 여성의 의무로 보는 것이 아닌 남성도 가전내의 역할 수행에 동등하게 참여하여야 하는 구성원이라는 사실을 인지하여야한다. 이러한 가정 내의 평등한 역할 수행은 사회에서의 평등한 역할 수행으로 이어질 수 있을 것이다. 실제로 최근 이러한 성별로 인한 불평들을 줄이기 위해서 블라인드 채용과 면접이 이루어졌으며 그 결과 남성과 여성이 동일하게 혹은 여성이 보다 높은 비율로 채용이 결정된 사례가 있었다. 이처럼 여성이라는 이유로 남성보다 그 능력치가 떨어지는 것이 아니며 선입견으로 인해 여러 방면으로 손해를 입는 경우가 다수 있다. 그렇기 때문에 여성에게 보다 많은 기회를 제공함으로써 이러한 성별에 따른 사회적 불평등을 해소할 수 있는 방향으로 나아가는 것이 사회적으로 올바른 변화라고 생각된다.
4. 출처
- 여성인권법:여성인권법의 발전과 과제를 중심으로, 이로리, 2015, 계명대학교출판부, p142-143
4. 출처
- 여성인권법:여성인권법의 발전과 과제를 중심으로, 이로리, 2015, 계명대학교출판부, p142-143
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