[인간관계론] 현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 리더십의 개요
    1) 리더십의 개념
    2) 리더십 이론
  2. 현대사회에 필요한 리더십
    1) 현대사회에 필요한 리더십 (변혁적 리더십)
    2) 현대사회에서 변혁적 리더십이 필요한 이유

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

운 현실에서 탈피할 수 있다는 희망을 품게 됨으로써 조직의 목표달성을 위한 동기를 유발하게 된다. 또한, 비전을 가진 리더는 적절한 임파워먼트를 통해 조직구성원들이 비전을 실현하기 위한 권한을 제공함으로써 부하들이 목표달성에 대한 자신감을 제고할 수 있게 만든다.
Ⅲ. 결 론
현대사회에서 리더는 스스로의 역량 강화에 노력할 필요가 있다. 특히, 변혁적 리더십을 발휘하여 조직의 비전과 목표를 명확하게 제시함으로써 구성원들이 목표를 확실하게 인식하여 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하나로 단결시켜야 한다.
최근 코로나 19로 인해 정치, 사회, 경제, 문화 등 다양한 사회적 변화가 이어지고 있다. 그만큼 조직의 환경은 변화하고 있는 것이다. 따라서 리더는 확고한 의지를 갖고 지속적으로 역량을 확보하여 불확실하면서도 급변하는 조직환경 속에서 구성원의 요구를 발굴하고 높은 가치와 만족을 제공할 수 있는 새로운 서비스를 개발함으로써 조직역량의 향상은 물론이거니와 특히 조직환경에서 경쟁우위를 통한 조직지배력의 확장을 통해 조직성과 또한 높일 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Peter G. Northouse(2018), 리더십 이론과 실제, 경문사.
2. 이지영(2018), 공공기관에서의 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 성과 비교 (직무만족과 직무몰입을 기준으로), 고려대학교 노동대학원.
3. 박지희(2017), 변혁적 리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 (혁신역량, R&D역량 매개효과 중심으로), 창원대학교 대학원.
4. 권정호ㆍ김동원 외 3명(2014), 인간관계와 리더십, 양서원.

키워드

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