비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

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본문내용

수량적 유연성 : 노동력 공급을 유연하게 하는 것으로 두가지 방법으로 나뉠수 있다.


➀ 노동력 수요의 변화에 따라 노동력 공급을 쉽게 조절할 수 있는 고용 관계를 확대하는것

임시직이나 시간제 또는 파견직 노동자의 수를 늘릴 경우, 기업은 정규직 노동자에 비해 노동력의 충원과 퇴출에서 유연성을 가진다

➁ 하청에 의한 외부화 즉, 생산과정의 일부 또는 전부를 기업이 외부의 조직이나 노동자에게 이전시키는 전략이다.

- 하청이나 재하청, 가내노동 등을 적절히 사용할 경우 기업은 시장의 수요 변동에 따라 생산하는 상품의 양을 조절할 수 있다.

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