전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

소개글

전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서 론

II. 본 론
(1) 나의 삶의 현장
(2) 스트레스의 요인과 특별한 해소 방법
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(4) 과학적 관리론과 인간 관계론 비교
①과학적 관리론 ②인간관계론
(5) 간호사들의 의욕 고취를 위한 견해

III. 결 론

참고문헌

본문내용

이가 없었다. 세 번째로는 면접 실험이었다. 면접을 통하여 근무자들의 불만이나 회사에 관한 고민 등 근무자들이 기업에 대한 의견을 말하는 이 면접 실험은 근무자들이 자신들의 노고를 토로하는 것에 대해 심리적으로 안정이 되었고 불만이 해소되자 능률이 향상했다는 결과를 얻게 되었다. 네 번째는 배전기 실험으로 기업 내에서 자연스럽게 생긴 그들의 비공식 조직들이 집단의 분위기에 큰 영향을 미친다는 연구였다.
애초에 성과급이나 근무자들의 작업 능률에 대한 연구로 시작된 호손실험은 인간이 얼마나 사회적인 인간인지 다시 한 번 알게 되었고 인간의 능률은 그들의 사회적인 영향이 그들의 능률에 얼마나 큰 영향이 미치는지 알게 된 실험인지 증명하는 연구였다고 볼 수 있다. 또한 인간관계론은 일의 능률에 인간의 심리가 얼마나 많이 관여하는지 알게 된 연구였다. 하지만 이 인간관계론은 인간의 사회적인 특징에 대부분 기인을 둬 인간을 수단화 했다는 비판을 받기도 했다.
(5) 간호사들의 의욕 고취를 위한 견해
사람의 생명을 다루기에 어떠한 상황에서도 촉각을 곤두세워야 하는 간호사들. 분명 외롭고 고된 직업임이 분명하다. 간호사들의 의욕 고취를 위해 어떠한 방법을 써야할까. 간호사들의 옷차림에 대해 생각해 보았다. 옷이라는 제도에 대해 과학적 관리론과 인간관계론을 적용하여 생각해보았다. 과학적 관리론에 입각한 간호사복은 어떠한 모양을 띄어야할까. 그리고 인간관계론에 적용한 간호사복은 어떤 모양을 띄어야 할까. 능률만 따진 간호사복은 아마도 아주 헐렁하고 움직이기 편한 모양일 것이다. 인간관계론에 입각한 간호사복은 보는 사람도 입는 사람도 뭔가 태가 나야하는 모양일 것이다. 나는 조직관리에 있어 인간관계론에 더 동의하는 입장이지만, 간호사가 입는 옷만큼은 과학적 관리론의 방식에 손을 들고 싶다. 급박하고 활동적인 일을 해야 하는 우리나라 간호사들의 딱 달라붙은 상의와 치마 혹은 바지를입니다. 요새 들어 많이 바뀌어가고 있는 추세이기는 하나 환자들을 상대하는데 아주 불편해 보이기 짝이 없는 구조의 간호사복이 참신하게 바뀌어야 한다고 생각한다. 수술실의 간호사 복처럼 단추를 최소화 하고 달라붙지 않는 모양이라던지 말이다. 이러한 사소한 제복의 변화가 대부분 여성인 간호사들의 여권신장에 아주 작은 디딤돌이 되어 그들의 의욕에 고취를 불어넣는 일이 되지 않을까 조심스레 생각해 본다.
III. 결 론
간호사들에게 ‘태움’이란 단어는 너무나 무서운 단어이다. 얼마 전 까지만 해도 일반인은 알지도 못했던 이 단어는 많은 간호사들의 괴로움으로 공론화가 된 단어이기도 하다. ‘나도 이랬으니 너도 이러해야 한다.’ 와 같은 논리의 태움은 분명 인간 관계론에서 파생된 일이다.
이 태움 문화는 간호사들의 능률과 업무의 질을 저해시키는 아주 큰 걸림돌이 분명하다. 잘못된 것임이 분명함에도 불구하고 왜 이 문화는 없어지지 않는 것일까? 그것은 아마 특수한 간호사들의 업무상황 때문일 것이다. 태움 문화는 인간의 생명을 다루는 일이기에 엄격해야할 그들의 수칙이 대대로 전해져 오며 그 의미는 상실되고 전통만 남아있게 된 청산해야할 문화임에 문명하다. 하지만 잔뼈가 굵은 간호사들은 이렇게 말한다. ‘요즘 애들은 태움 문화 없인 정신 못 차려’라고 말이다. 하지만 이미 생명을 살리기 위해 이 직업을 택한 간호사들이다.
그들이 정신 못 차릴 일은 없다. 하루빨리 태움문화가 없어져 간호사들이 조금은 더 마음 편안하게 생명을 살리고 보호하는 업무를 진행했으면 좋겠다는 간절한 마음이 든다.
참고문헌
간호학대사전. 서울 : 한국사전연구사, 1995
경기대학교 대학원. 科學的 管理論과 人間關係論의 考察. 金幸坤

키워드

전략적간호관리