전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

소개글

전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

2. 본론
(1) 보건의료조직의 특성과
(2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(4) 과학적 관리론과 인간관계론
(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 고취시키려는 노력
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

있다. 첫째, 개인의 행위에 대한 조직구조의 영향을 과소평가했다는 점이다. 둘째, 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 기타 환경적 영향을 무시했다. 셋째, 노동자의 태도와 행위에 대해 노동조합의 영향력을 설명하지 않았다. 넷째, 동기, 의사결정의 참여, 노동자의 직업적 자아의식에 대해 과대평가했다. 다섯째, 소집단의 영향력에만 관심을 둔 나머지 그 집단이 존재하는 광범위한 사회구조의 영향을 무시하였다. 즉, 인간관계론적 접근은 개인의 감정과 대인 상호 간의 초점을 두는 한편, “조직 없는 인간”이라는 비판을 받았다. 남정걸(2015), 『교육행정 및 교육경영』, 교육과학사
(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 고취하려는 노력
앞서 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 살펴보았지만, 지금부터는 간호사가 병원에서 즐겁게 일할 수 있고 이에 따라 조직에 공헌할 수 있는 노력을 살펴보고자 한다. 첫째, 1년에서 5년 사이의 경력을 지닌 간호사에게는 간호조직에 대한 소속감과 애착을 가질 수 있도록 간호 조직 내에서의 프로그램을 개발해야 할 것이다. 1년에서 5년 사이의 경력을 가진 간호사의 경우, ‘간호사란 직업이 내게 맞는가?’란 질문을 여전히 하고 있을 시기이다. 이에 간호사란 직업과 조직에 대한 자긍심과 애착을 가질 수 있게끔 하는 노력이 필요하다고 생각한다. 둘째, 중소병원의 경우 경력이 적고 나이가 어린 간호사들에게 열악한 근무환경의 개선이 필요하다. 열악한 직장환경은 직장과 조직 공헌에 좋은 영향을 주지 않음으로 더 나은 근무 환경의 개선이 필요하다. 셋째, 전체 간호사들의 연령대와 그 경험에 따른 간호조직 내 정서적 상담이 필요하다고 생각한다. 간호조직의 연령대가 다양하고 그에 따른 경험을 겪었을 것이다. 이에 연령대와 경험 별로 다양한 조직 내 작은 모임을 만들어 정서적 교류와 상담 시스템을 구축하면 조직 공헌에 도움이 되지 않을까 한다. 넷째, 10년 이상 경력의 간호사들에게 장기간의 휴가와 그 휴가 제도를 눈치 보며 쓰지 않을 수 있는 환경 개선이 필요하다. 어느 직장인이든 다년간의 직장 생활을 하게 되면 육체적·정신적·심리적으로 지치게 된다. 더군다나 환자들을 직접적으로 대면하며 서비스하는 간호사의 경우 육체적·정신적·심리적 피로도가 굉장히 높을 것이다. 휴식은 자신을 더욱 발전시킬 수 있는 계기가 되기도 하며 앞으로 나아갈 힘을 얻을 수 있게 해줄 수 있기 때문이다.
3. 결론
우리는 지금까지 간호사들이 속해 있는 보건의료조직의 특성과 그에 따라 간호사의 이직을 줄이는 방안 그리고 간호사들이 현장에서 더 즐겁게 일할 방법에 대해 알아보았다.
나날이 신종 감염병이 전 세계를 위협하는 가운데 국민들은 더욱 발전된 보건의료 서비스를 간절히 바라고 있다. 국민들의 의료서비스에 대한 기대와 요구가 높지만 대부분의 병원조직에서 간호사의 직업 만족도는 심히 떨어지고 이직률 또한 굉장히 높다. 이에 간호사의 수급 또한 실제 현장에서 늘 부족에 시달린다. 간호 직업군과 이직률에 대한 연구가 지속해서 이루어지고 있음에도 현장에서는 여전히 간호사가 의료전문직으로서 더 나은 대우와 발전이 이루어지지 않고 있다. 이에 간호사들의 근무환경과 복지제도를 개선하고 그들의 마음도 보듬어 주는 등 다양한 방면에서의 노력이 어우러진다면 현장에서 지쳐버린 간호사들의 모습이 조금은 사라지지 않을까 한다.
4. 출처 및 참고문헌
김희진. \"병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성\" VOL.- NO.- (1996) 이화여자대학교
김세연. \"간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2017) 가톨릭대학교
남정걸(2015), 『교육행정 및 교육경영』, 교육과학사

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전략적간호관리