요약문 ) 창업가정신

소개글

요약문 ) 창업가정신에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1)조직 내 창업가의 사고방식
2)기업혁신 철학
3)기업 창업가정신과 혁신의 개념, 필요성, 장애물
4)기업의 창업가정신 전략
5)기업의 창업가정신 전략의 유지
3.결론
4.참고문헌

본문내용

장되야하며 실패를 한 경우에도 대처할 수 있는 준비를 해야한다. 그리고 경영진들이 직원들을 위해 혁신과정에 대한 이해력을 강화시키고 이해와 자원을 우연에 맡기지 않고 기업혁신에 영향을 받을 모든 사람들을 돕기 위한 목적의 프로그램의 개발이 필요한 것이다. 마지막으로 혁신 팀을 개발하여 잠재력을 통해 생산성 돌파구로 인식하여 혁신팀이 기업 내 운영되는 작은 사업체의 개념으로 이들이 혁신 활동에 대한 설계 이슈에 집중할 수 있도록 하며 성공적인 운영이 될 수 있도록 해야한다. 하지만 이는 회사별로 차이가 있을 수 있으나 진취적인 변화 및 운영관리에 대해 유연한 접근방식을 갖는다는 점이 유사하게 나타난다.
5)기업의 창업가정신 전략의 유지
기업 내 창업에 대한 조직의 노력이 지속될 수 있는 것은 혁신적 활동을 계속적으로 책임지는 개별 구성원에 따라 영향을 받고 조직 경영진의 활동에 대해 긍정적인 인식의 유무에 의해 일어날 수 있다. 따라서 사내 창업을 지속하기 위해서 조직적과 개인적인 차원에서 지각된 실행과 산출물에 관계들은 중요하다고 할 수 있다. 기업이 지속적으로 창업가적정신을 갖기 위해서는 외부의 변혁적인 자극제를 시작으로 기업 내 창업가적 활동이 있어야하며 조직적 선행요인인 보상이나 경영진의 지원, 시간 가용성과 같은 자원, 지원적인 조직구조와 위험을 감수할 수 있어야하며 지각과 인지를 통해 중간관리자들이 창업가적 행동을 할 수 있게 되며 이는 개인적이거나 조직적인 창업가적 산출물과 함께 나타날 수 있게 된다.
3.결론
기업 창업가정신이 조직 환경 속에서 수익을 창출할 수 있는 혁신의 과정이며 많은 기업들이 빠르게 성장하는 경쟁자나 기업의 전통적 운영방식에 대한 불만, 소규모 사업의 창업가가 되기 위한 우수한 인재들의 대탈출에 대한 반응으로 기업 창업가 정신의 필요성은 대두되고 있다. 올바른 풍토 조성을 위해 뚜렷한 목표와 피드백과 긍정적 강화 시스템, 개인 책임의 강조와 결과에 기초한 적절한 보상, 실패에 대한 처벌이 없다는 점을 기반으로 개발되야하며 기업 벤처링에 대한 장애물에 대한 이해와 분위기나 비전, 상호작용적인 학습 등 혁신적 원리의 채택이 필요하다. 이와 관련하여 기업에서는 혁신 팀을 운영하기도하며 가장 중요한 것은 중간관리자의 역할이며 지속적으로 기업 창업가정신에 대해 이해하려는 노력이 필요하다.
4.참고문헌
1) Kuratko, Donald F. \"창업가정신\" (2016), 한경사

키워드

요약문,   창업가정신