과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

소개글

과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 설

Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰

Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰

Ⅳ. 지향하는 이론에 대한 고찰

Ⅴ. 결 론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

이론의 기본 입장과 주요 논점을 공박하고 그에 대조되는 대안을 제시하며 인간관계이론이 대두되어 조직 내의 사회적 능률을 강조하고 비공식적 요인을 중시하며, 환경 연관적 입장에서 사회적 인간모형에 입각한 연구를 수행하였다. 산업혁명이 본격화되어 대량생산을 통한 분업화가 이루어지고 인간이 기계에 예속되는 현상이 발생하고 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하는 상황 하에 능률증진운동이 전개되는 과정에서 관리의 과학화를 위해 일일 작업량을 표준화하여 성과와 임금을 연계하는 과학적 관리론이 대두되었다. 이후 조직 관리자들이 그 조직의 공통된 목표를 협의를 통해 정하고 구성원들에게 책임을 질 부분을 성과로 환원하여 정하고 이를 가지고 목표 달성에 기여한 정도를 평가하는 기준으로 활용하는 목표관리론이 20세기 중반에 주장되었다. 이 이론은 조직 구성원간의 피드백과 목표와 관련한 기여도 향상에 초점을 둔 점도 합리적인 측면이 있다고 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
류기형 등 공저, “사회복지개론”, 양서원, 2016.
이준영, “사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사회복지행정론” 개정3판, 나남.
최용민 등 공저, “사회복지행정론”, 동문사, 2015.

키워드

과학적 관리론,   인관관계론,   목표관리