[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교

소개글

[인적자원개발론] 인적자원의 개념과 관리, 한국과 국제 인적자원 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

있는 연결고리가 되기도 한다. 따라서 기업에 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원들과 비할 바가 아니다.
기업에서 말하는 인적 자원은 사람 그 자체를 의미하는 것은 아니다. 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.
결론 이렇게 앞에서와 같이 살펴본 바로 인적자원은 물적 자원이나 재정적 자원만큼이나 중요성을 인식하여야 하고 가치가 있는 자원이라는 것을 알 수 있다. 최근 우리나라의 사회변화에 따라 인적자원, 인간자본, 사회자본 등에 대해서 관심이 높아지고 그 연구도 활발해지고 있다. 따라서 인적자원을 풍부하게 가지고 있는 개인이나 국가는 더욱 빠른 속도로 보다 많은 인적자원을 획득하게 되어 격차가 더욱 벌어지게 된다. 그러므로 인적자원의 개발의 중요성이 더욱 요구되는 시기인 것 같다는 생각이 든다. 그러나 인적자원개발 및 관리의 비전과 과제는 국가 혼자만이 혹은 개인이나 기업만으로는 그 가능성이 떨어진다. 즉, 국가와 개인의 인적자원개발 및 관리의 주체들 간의 경쟁원칙과 협동이 필요하다는 말이다. 국가와 기업 뿐만 아니라 많은 사람들은 인적자원의 효율성과 효과성을 인식하고 개인 뿐만 아니라 기업을 성장시키고, 국가를 성장시키는데 필수적인 것이 인적자원개발과 관리라는 사실을 깨달아야 할 것이다.
참고문헌 ♣ 인적자원개발론
Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich Gilley(2008) 장원섭 역.
학지사 (P. 14~15) -인적자원개발: 도입 ♣ 논문명: 인적자원의 역사적 개념과 회계측면에서의 인적자원 변수간의 관계(1998) 박대규, 상지대학교 경상대학 경영학과교수, (P. 53∼69) http://www.riss4u.net/link?id=A2015965 ♣ \'국가인적자원 Vision 2005\' 참조 ♣ 국가인적자원개발종합정보망 : http://www.nhrd.net/ ♣ 네이버 카페 평생교육실천포럼 : http://cafe.naver.com/lifelong.cafe ♣ 네이버 블로그 : 자원관리 - http://blog.daum.net/la00love00/11861031 ♣ 네이버 국어사전 : 인적자원

키워드

인적자원개발론,   인적자원 개념,   인적자원,   인적자원 의미,   한국과 국제 인적자원