미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

소개글

미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론

2. 참고자료

본문내용

다고 하는데... 미래사회에는 이와 같은 현상이 더욱 심화될 것이며 리더십은 천재급 조직구성원에게 동기부여를 줄 수 있는 특징이 있을 것이라고 생각한다. 우리나라를 대표하는 IT기업인 삼성전자의 경우 천재급 인재에게 수십억원 이상의 연봉을 보장하고 있을 뿐 아니라 상무급 이상 직급을 보장하는 것으로 알려져 있는데, 이는 천재급 조직구성원에게 동기부여를 주기 위함이었다 할 것이다.
넷째. 역지사지의 리더십
전 세계적으로 조직구성원들의 학력이 상향 평준화되고 있다. 일반적으로 학력이 높은 사람들은 콧대가 높고 다른 사람에게 지기 싫어하는 성향이 강하게 나타나는데... 이 때문에 미래사회 리더십은 역지사지의 태도로 조직구성원을 이해한다는 특징이 나타날 것이라 생각한다. 자기가 싫어하는 일은 남도 싫어할 수 밖에 없고, 남에게 강요해서도 안된다고 생각한다. 역지사지의 리더십을 가진 리더는 타인의 입장에서 생각하는 능력이 탁월하기 때문에 다른 사람이 싫어하는 일을 강요하기 보다는 다른 사람이 선호하고 열심히 일을 할 수 있는 일을 권유하게 될 것이라고 생각한다.
2. 참고자료
미래 리더십 (세상을 바꾸는 키워드) 장현규 저 | 책과나무 | 2013.07.25.

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