고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시

소개글

고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제
1) 생산가능 인구의 감소
2) 의료비증가
3) 노인 소외문제
4) 지방소멸의 문제

2. 이 문제를 해결하기 위한 해결방안
1) 노인의 특성과 욕구에 바탕을 둔 정책
2) 역할분담과 사회적 연대
3) 사회적 차원의 노인복지 참여
4) 국민연금제도의 개혁
5) 간접적 소득보장제도의 개선 및 확충
6) 노인 건강지원서비스 강화

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

해야 한다. 그리고 치매나 중증질환 노인을 부양하는 가족에 대해서는 특별부양수당을 지급하는 방안도 긍정적으로 검토되어야 한다.
3. 나의 의견
사적 노후소득보장을 위한 노력 미흡을 해결하기 위해서는 기업복지 차원에서의 퇴직연금제도의 도입, 개인연금이나 개인저축을 활성화 할 수 있는 방안을 적극적으로 모색해야 한다. 현재는 기업의 퇴직급여에 있어서 퇴직일시금과 퇴직연금제 실시 여부를 기업의 노사합의에 맡기도록 하고 있다. 이러한 조치는 기업의 노사 스스로 퇴직금의 형태를 선택하도록 한다는 의미이다. 물론 정부는 세제를 통해 퇴직연금제를 선택하도록 한다는 의지를 보이고 있다. 정부가 통제하는 공적연금과 달리 기업연금에서는 제도의 상당부분을 기업의 자율에 의하여 결정되며, 기업의 자율적 노·사간 합의에 의하는 것이 마땅할 것이다. 그럼에도 불구하고 기업 퇴직연금제도는 자율적 결정이 이루어져야 할 부분과 기업에 강제되어야 할 부분으로 구분될 필요가 있다. 강제되어야 할 부분으로서 모든 규모의 기업에 적용하여야 한다는 규정은 제도를 전환하는 과정에서 가장 우선적으로 고려하는 것은 두말할 필요도 없을 것이다. 더욱이 퇴직연금제도의 목적과 취지에 부합되도록 하여 공통적으로 지키도록 의무규정으로 정하는 것이 제도에 있어서 포함되어야 할 중요한 사항이라 할 것이다. 이 범주에 속하는 것이 퇴직급여에 있어서 급여를 퇴직연금으로 전환하는 것이라 할 것이다. 따라서 적어도 장기적으로 퇴직연금제도로 전환을 의무적으로 규정하되 경과조치를 둠으로써 모든 기업이 일정기간 이후에는 퇴직연금제도로 전환될 수 있도록 원칙을 마련하는 것이 추가적으로 고려되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고, 이 문제를 해결하기 위한 해결방안을 3개 이상 제시해 보았다. 현행의 간접적 소득보장 방법으로 모든 노인을 대상으로 노인의 특성과 적성에 맞는 노인취업과 재취업을 증진하는 방안을 적극적으로 고려해야할 것이다. 먼저 건강한 노인을 위한 취업기회를 제공해 노인인력을 최대한 활용하는 방안이 검토돼야 할 것이다. 노인복지 전반에 대한 사회적 부담을 줄이고 연금제도의 안정적 성숙과 유지를 위해서도 취업을 통한 소득을 보장하고, 역할확보와 사회참여의 기회를 제공함으로써 삶의 의미를 부여할 수 있도록 해야 한다. 또한 연공가급적 보수체계를 지양하고 능력급의 보수체계로 전환하는 등 노인 취업여건의 개선을 통하여 소득보장을 보완하는 방법을 심각하게 고려해야 할 것이다. 또한, 정부는 정년퇴직후 재취업의 기회를 확대하려는 노력을 기울여 나가야 할 것이다.
참고문헌
노승용 외,「중앙-지방 저출산 고령사회 극복방안 연구」, 한국정책학회, 2016.
김유빈 외,「고령화 대응 노후소득보장 정책과제」, 한국노동연구원, 2015.
고제이 외,「저출산 고령사회 대응을 위한 아동수당제도 도입에 관한 연구」, 한국보건사회연구원, 2017.
김우현, “비효율적 보건 의료 지출의 현황과 과제”,「조세재정브리프」, 한국조세재정연구원, 2017.

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