직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다

소개글

직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직장내 성희롱 교육의 효과가 미비한 이유와 해결방안

2. 참고자료

본문내용

의 효과성이 낮게 나타난다는 생각이 들었다.
올해 초 우리나라 공군 모 부대에 근무하는 A하사(여성)는 직장상사인 B상사(남성)와 C중사(남성)로부터 성희롱 피해를 받은 적이 있었고, 직장내 성희롱 피해사실을 공군 상급기관에 신고했지만 B상사와 C중사는 상급기관으로부터 어떠한 불이익을 받지 않았고, 오히려 상급기관은 성희롱 피해를 신고한 A하사를 심리적으로 압박하는 등 2차 피해를 가했던 것으로 밝혀졌다. 이후 A하사는 자살로 생을 마감하였고, 성희롱 가해자인 B상사와 C중사는 군사재판에 회부되었다. 이처럼 우리나라 일부 조직은 성희롱 발생 사실 자체를 인정하지 않을 뿐 아니라 이를 적극적으로 은폐하려는 남성중심 사고방식에 입각한 조직문화를 가지고 있기 때문에 직장내 성희롱 예방교육의 실효성의 거의 없는 것이다. 직장내 성희롱 예방교육을 강화하는 것도 중요하지만 그것보다 더 중요한 것은 남성중심 사고방식에 입각한 조직문화를 남녀평등 사고방식에 입각한 조직문화로 변화시키는 것이라는 생각이 들었다.
2. 참고자료
성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서 (관리자 사업주 대상) 여성가족부, 한국양성평등교욱진흥원 저 | 진한엠앤비 | 2017.12.20

키워드

직장내 성희롱