21세기 기업의 인재상 21 20 19족보통합본

소개글

21세기 기업의 인재상 21 20 19족보통합본에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

1, ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?
1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트
2, 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?
1) 자신의 직관을 믿어라.
2) 보면 보인다.
3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.
4) 규모가 큰 기업이 좋다.
3, . 테크니컬 라이팅의 법칙이 아닌 것은?
1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)
4, 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?
1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재
2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재
3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재
4) 채용허들 - 기본이 되는 인재
5, 인재 선발에 있어서 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고
있는 일본전산을 설립한 인물은?
1) 나가모리 시게노부
2) 아마우치 히로시
3) 마쓰시다 고노스케
4) 모리타 아키오
6, 산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업생들이 공학실무를 담당할 준비
가 되었음을 보장하며 나아가 세계 어디에서든지 전문 엔지니어로 인증받기 위한 제도는?
1) 공학인증제 2) 수학능력시험 3) 취업담당관제 4) 입학사정관제

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