[사회복지행정론] 동기부여이론

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목차

1. 테일러의 과학적 관리론

2. 매슬로우의 욕구 5단계이론

3. 메이요의 인간관계이론

4. 행동수정이론

5. 맥그리거의 X이론과 Y이론

6. 허츠버그의 동기-위생 이론

* 참고문헌

본문내용

중요한 것은 일의 내용과 심리적 만족이다.
한편 불만은 고통에 의해 생겨나는데 이 고통은 작업환경 속의 위생적인 문제들이 원인이 된다.
직장에는 그 자체가 직무만족이나 적극적인 동기부여를 가져 오는 것은 아니나 특히 그것이 결핍되면 불만의 요인이 되어 근무의욕에 영향을 미치는 중요한 위생적인 요소들이 있다고 제시하고 있다.
이것들은 직장의 정책 및 행정, 기술적인 슈퍼비전, 윗사람과의 대인관계, 동료와의 대인관계, 아랫사람과의 대인관계, 봉급, 일에 대한 안정감, 개인적인 생활, 작업조건, 지위 등을 말한다.
따라서 위생적인 요소들은 어떤 면에서 소극적인 등기부여요소들이라고 볼 수 있다. 한편 적극적인 면에서 진정한 동기부여 요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

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사회복지행정론,   동기부여이론