목차
Ⅰ. 노년기 소득보장의 필요성
Ⅱ. 고령자인재은행
2-1. 본론-고령자 인재은행의 목적과 대상
2-2. 본론-고령자인재은행에 대한 제안
Ⅲ. 노인빈곤과 노동력부족을 함께 해소
Ⅱ. 고령자인재은행
2-1. 본론-고령자 인재은행의 목적과 대상
2-2. 본론-고령자인재은행에 대한 제안
Ⅲ. 노인빈곤과 노동력부족을 함께 해소
본문내용
300인 미만 사업장 55세 이상)는 지원율 산정에서 제외
**중장년희망일자리센터
목적: 본업에서 은퇴(예정)하는 중장년층에게 고용안정과 고용촉진을 위한 생활계획, 재취업·창업, 사회참여 기회 등 취업지원 서비스를 제공한다.
- 신청내용
평생 직업 디자인: 경력점검, 미래설계 등을 통한 체계적인 재취업활동 및 적극적인 경력관리 지원
새해 인생 3 모모 패키지: 50세 이상 중장년층의 생애경력설계를 바탕으로 재취업, 창업, 귀농, 사회공헌 등 유형별·단계별 맞춤형 취업지원 서비스 제공
● 노사발전재단 서울센터 외 고양상공회의소, 부산경영인협회, 한국경력 등 2곳 31곳
아울러 양보와 타협을 통해 노후소득 보장에 대한 사회적 대타협을 이뤄내고, 세대간 연대의 제도화에 대한 국민 설득이 지속적으로 필요하다.
**중장년희망일자리센터
목적: 본업에서 은퇴(예정)하는 중장년층에게 고용안정과 고용촉진을 위한 생활계획, 재취업·창업, 사회참여 기회 등 취업지원 서비스를 제공한다.
- 신청내용
평생 직업 디자인: 경력점검, 미래설계 등을 통한 체계적인 재취업활동 및 적극적인 경력관리 지원
새해 인생 3 모모 패키지: 50세 이상 중장년층의 생애경력설계를 바탕으로 재취업, 창업, 귀농, 사회공헌 등 유형별·단계별 맞춤형 취업지원 서비스 제공
● 노사발전재단 서울센터 외 고양상공회의소, 부산경영인협회, 한국경력 등 2곳 31곳
아울러 양보와 타협을 통해 노후소득 보장에 대한 사회적 대타협을 이뤄내고, 세대간 연대의 제도화에 대한 국민 설득이 지속적으로 필요하다.
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