사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

소개글

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 사회복지조직 인적자원관리 현황과 문제점
3. 사회복지조직 인적자원관리 대응방안

Ⅲ. 결론

본문내용

로 해당 기관의 재정한도 내에서 경제적 보상을 점진적으로 늘리고 아동대출제도를 운영하거나, 아동대출제도를 운영하는 것이 바람직하다.
Ⅲ. 결론
우리 사회가 발전하면 할수록 사회복지에 대한 수요가 증가할 것이라고 생각한다. 2017년 입성한 문재인 정부는 사회복지 서비스를 더욱 개선하고, 5개년 국가계획에 복지정책을 아우르는 개념으로 포용적 복지국가를 도입해 복지 인프라를 더욱 확대하겠다고 공언론 지난해 사회복지사는 정부의 복지정책을 국민에게 전달하는 데 중요한 역할을 했으며, 앞으로도 근로여건과 처우 개선을 통해 사회복지사가 업무에 더욱 집중할 수 있도록 하겠다고 약속했다. 사회복지서비스를 제공할 수 있는 사회적 자원이 한정돼 있고, 사회복지서비스의 대부분이 인적자원을 기반으로 제공된다는 점을 고려하면 사회복지 분야에서 인적자원 관리의 역할이 얼마나 중요한지 알 수 있다. 사회복지에 대한 수요는 앞으로 더 확대될 것이고, 또 다른 변화가 일어날 것이다. 변화의 대표적인 예로는 인구 고령화와 다문화주의가 있다. 오늘날에도 과거에도 노인복지기관이 많지만 그 수가 급증하면서 복지현장에 새로운 변화의 바람이 불고 있다. 다문화 복지도 그렇다. 다문화와 관련된 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 문화를 \'잘못된\' 문화라기보다는 조금 \'다른\' 문화로 여기는 다문화 감수성과, 나와 다른 사람을 있는 그대로 받아들이는 능력이 필요하다. 이러한 능력들은 개인 차원에서 배양하기가 쉽지 않기 때문에 보다 체계적이고 통합적인 인적자원 교육이 필요하다고 생각한다.
한국 사회가 양적 성장에만 치중하던 과거의 길에서 벗어나 질적 성장을 중시하면서 직업, 사회계층, 소득에 관계없이 국민 전체가 경제적 안정과 희망을 제공하는 복지사회를 실현하겠다는 것이다. 하지만, 이것은 쉽게 이루어지지 않습니다. 사회복지사의 열악한 근로환경은 과거부터 지적돼 왔으며, 2011년 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률 제정 등이 추진됐다. 이에 따라 보건복지부 장관과 지방자치단체장이 3년에 한 번씩 실태조사를 실시하도록 돼 있지만, 이런 제도에도 불구하고 사회복지사들의 업무처리는 크게 개선되지 않고 있다. 비인격적인 대우, 위계적인 관료 문화, 업무 압박, 과도한 과로가 여전히 도처에 만연해 있다. 더 많은 사람들이 사회복지서비스를 누릴 수 있도록 하는 것뿐만 아니라 이미 사회복지 분야에 종사하고 있는 사람들의 복지향상이 절실하다고 생각한다.

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