조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다

소개글

조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적자원 선발을 위한 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 보기

2. 참고자료

본문내용

없이 낮은 스펙을 가진 구직자가 블라인드 면접을 통해 합격할 확률은 거의 제로라는 것이다.
-블라인드 면접에서 인사 담당자는 구직자가 전혀 예상하지 않았던 질문을 던지는 방식으로 면접을 진행하게 된다. 이를 통해 인사 담당자는 구직자의 소통능력, 갈등해결능력, 순발력과 창의력, 상황 판단력과 문제해결능력, 조직에 대한 열정이나 잠재력을 파악할 수 있는 것이다. 실제 미국 IT기업을 중심으로 블라인드 면접에 대한 관심이 고조되고 있다고 하며, 블라인드 면접은 생각보다 장점이 많기 때문에 나는 블라인드 면접이 가장 이상적인 면접유형이라고 생각한다.
-우리나라 인사 담당자는 유독 구직자의 외모에 관심을 가지고 있다는 생각이 든다. 구직자의 외모가 아무리 볼품이 없다 할지라도 역량이 높을 수 있는 것이고 반대로 구직자의 외모가 아무리 출중하더라도 기본적인 자질이나 능력이 결여된 경우 있을 것이라 생각한다. 따라서 인사 담당자라면 블라인드 면접을 통해 인적자원을 선발할 수 있어야 된다고 믿는다.
2. 참고자료
채용담당자가 공개하는 AI면접&역량검사 합격 기술 (AI면접/AI역량검사 합격 방법은 따로 있다!) 설민준 저 | 시대고시기획 | 2021.08.30

키워드

조직,   면접,   생각,   블라인드,   구직자