[ 경영학원론 ) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

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목차

1. 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.
2. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논하시오
3. 창업가는 내적 통제 위치를 가진 사람이라고 한다. 외적 통제 위치와 차이를 설명하면서 창업가의 성격 특성을 논하시오.
4. 기업은 소유 및 지배구조를 기준으로 분류된다. 간단히 설명하시오.
5. 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가를 공리주의윤리관과 인권론적 윤리관의 관점에서 각각 논해보시오.

- 5개의 문제 중 4개를 자유롭게 택하여 답하시오.
1,2,3,5 문제 선택

본문내용

다. 이익 창출이 목표인 기업의 입장에서 공리주의 윤리관을 취하는 것은 어찌 보면 당연한 일인지도 모른다.
예를 들어서, 구조조정 대상에서 소수의 직원을 감축하여 회사 운영을 이어간다든지, 산업 스파이 등과 같이 위험을 무릎 써서라도 회사의 이익을 위해 소수의 인원을 위장 취업 시키는 형태 등이 있을 것이다. 공리주의 윤리관의 문제점은 다수의 선택 분명 잘못되었음에도 윤리적이라고 합리화시키는데 있을 것이다. 소수의 옳은 의견이 무시된 채, 단지 숫자상으로 다수에게 이익이 가서 행복하고, 그런 다수의 선택이 윤리적이라는 것은 굉장히 어폐가 있을 수 있다. 물론 올바른 방향으로 간다면 문제가 없겠지만, 다수의 선택이 계속해서 잘못된 방향으로 가고, 자신들의 이익에만 현안이 된 집단들이 발생한다면, 부작용이 발생할 가능성도 크다.
인권론적 윤리관이란 개인의 자유와 권리를 우선시하는 윤리관이다. 내부제보자와 같이 불합리한 일에 대하여 개인이 외부에 알리는 것은 다수의 이익보다 중요하다고 보는 관점이다. 인권론적 윤리관의 경우에는 공직 업무를 수행하는 검찰이나 경찰, 판사에게는 굉장히 중요시 되는 윤리관이라고 생각된다.
하지만 기업의 경우에는 최종 목표가 생산성 극대화를 통한 이익 창출이 아닌가? 개개인의 권리를 모두 다 챙겨야 한다는 관점은 오히려 조직 내 서열 관계의 붕괴와 생산속도가 떨어질 가능성이 크다. 왜냐하면 말단 사원부터 자신이 조금이라도 내키지 않은 일을 맡게 되거나 기분이 조금이라도 나쁘다면 권리를 찾으려고 할 것이기 때문이다. 업무 수행하는 시간보다 고소고발하는 시간이 많아질 수도 있다.

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