[ 2레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화 ]

소개글

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목차

1. 서론
2. 본론
(1) 주 5일 근무제의 개념과 배경
(2) 여가의 개념
(3) 나라별 주 5일 근무제에 따른 여가문화의 변화
3. 결론
4. 느낀 점 및 시사점
5. 참고문헌

본문내용

도 많지 않기에 여가시간은 증가했다.
전반적인 중국의 주 5일 근무제는 관광, 서비스, 레져 산업 등의 야외 활동 산업의 활성화에 불을 지폈다. 초기에 발생할 수 있는 각종의 문제들을 잠재우며 삶의 질의 향상과 경기활성화 등을 이루었다는 긍정적인 평가를 받고 있다.
- 한국 : 우리나라의 경우 2003년 9월부터 주 5일 근무제가 본격적으로 시작되며 여가시간의 양적, 질적 차원이 높아졌다. 여가시간을 통해 자신의 가치를 추구하며 발견하는 사람들이 늘어났다. 주어진 시간에는 효과적으로 일하고 여가 시간은 효과적으로 사용하자는 의식이 생긴 것이다. 휴일에 재창조, 이중 직업, 자기계발, 여행, 취미 등으로 또다른 나를 발견하는 방향으로 나아가고 있다.
2002년도 삼성경제연구소는 주 5일 근무제로 여가생활을 어떻게 보낼 것인지를 연구한 결과, 47.4%가 가족과의 시간을 보내겠다고 했다. 취미활동은 42%, 여행은 40%였다. 근로자의 연휴증대가 여가 황금기가 시작되게 하며 문화, 관광, 여가산업에 대한 수요를 증가시켰다.
3. 결론 및 느낀 점
2001년 엘지경제연구원에서 발표한 ‘뉴 트랜드’를 살펴보면 주 5일 근무제로 인해 (1) 체험형 여가시장이 확대되고, (2) 자기 계발과 사회적 여가시장이 확대되며, (3) 자기노동을 대체할 비즈니스의 확대를 이루고, (4) 기업 지원 서비스가 확대되는 등의 긍정적 발전성을 얘기하고 있다. 주 5일 근무제와 주 40시간 근무제를 시행함으로 여가활동의 참여로 인해 휴식활동, 취미 활동, 오락 활동, 스포츠 참여, 사회 및 기타 활동, 문화 예술 참여 등이 늘어났다는 것(2005, 안병훈)은 사람들의 삶의 질이 눈에 띄게 좋아졌다고 평가내릴 수 있다.
사람은 끊임없는 경험을 통해 성장하는 존재라고 생각한다. 사람이 살아감에 있어서 꼭 필요한 것이 ‘자본’인데 자본을 얻기 위한 ‘노동’이 삶의 목적이 되어버린다면 다양한 상실감을 가지게 될 것이다. 이는 사회문제로 이어질 수가 있기에 ‘노동목적의 삶’에서 탈피한 삶의 질을 높이는 여가시간은 시대에 맞는 문화인, 지식으로 성장하게 할 수 있다. 2000년도를 시작으로 떠오른 ‘Well-being’이라는 말은 경제, 사회, 문화 전반적인 분야에서 삶의 질에 관심을 높이는 중요한 기점이 되었다.
부모님의 세대만 보아도 주 5일 근무가 보장받지 못하는 시대와 주 5일 근무가 보장받는 지금의 시대의 차이는 개인의 행복과도 밀접한 관계가 있다. ‘풍요로운 생활’이란 돈이 많은 것보다, 정신과 영적인 풍요가 확보될 때 이루어질 수 있지 않나 생각이 든다. 많은 국민의 관심을 받고 있는 주 5일 근무제이기에 노동부에서도 지속적인 조사를 해나가고, 정부에서도 입법안을 중요하게 다루고 있다. 날이 갈수록 높아지는 ‘근로자의 삶의 질 향상’문제는 이 시대 뿐 아니라 미래의 우리나라의 행복까지 좌우할 수 있는 중요한 사안인 것이다.
행복한 가정에서 행복한 아이가 나오는 것처럼, 기본의 삶의 질이 확보된 나라는 행복한 국민을 낳게 된다. 행복한 국민이 많은 나라일수록 국력이 강한 나라이지 않을까? 행복과 깊은 연관이 있는 여가생활에 대해 오늘 조사하며 나의 여가생활을 즐길 시간을 단순한 잠으로 허비하는 것이 아닌 자신을 계발할 수 있는 귀한 시간으로 삼아야겠다고 느꼈다.
5. 참고문헌
윤소영(2013). 근로자의 주 40시간 근무제 시행 유무에 따른 여가자원 이용 및 여가활동 비교분석: 2012년 국민여가활동 조사 결과를 기초로. 한국가족자원경영학회지 v.17 no.4, 2013년, pp.19 37
안병훈(2005). 주 5일 근무제에 따른 공무원들의 여가활동 실태 연구. 경기대학교

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