[ 노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오

소개글

[ 노사관계론 ) 한국 노사관계의 바람직한 전개에 있어 공급중심의 코포라티즘과 중층적, 분권적 코포라티즘이 주는 함의에 대해 토의해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

회보장 등이 있다.
이러한 문제와 더불어 노사문제로 해결될 수 없는 제도·법 등의 문제 또한 개선방안을 모색해야 한다. 단순하게 기업 및 사업장 수준에서 노사간의 계약채결로 끝날 것이 아닌, 기구를통해 업종별 협의체가 구성되어야 한다고 생각한다. 예를들어 단순히 회사와 노동조합 단위로 끝나는 것이 아닌 노동조합에서 공통적으로 발생하는 문제들과 요구하는 것들을 통합하여 이를 해결하고 해결된 혜택 및 보상의 영역을 넓혀야 한다는 것이다.
우리나라의 실정에 맞는 코포라티즘이 필요하나, 코포라티즘은 시대와 문화에 의해 다양한 형태로 변화하고 생겨난다. 네덜란드, 미국 등의 수많은 코포라티즘 개념이 있지만 우리나라도 우리나라에 맞는 코포라티즘의 개발과 정립이 필요한 시점에 도착했다. 그러나, 수많은 코포라티즘이 있지만 중요한 핵심은 근로자와 기업의 상생이며, 환경 개선을 통해 서로가 윈윈 할 수 있는 전략이 가장 중요한 함의라 생각한다.
참고 및 출처
1) “한국형 노사관계 모델(Ⅰ)”, 2005, 한국노동연구원, 임상훈
https://www.nkis.re.kr:4445/subject_view1.do?otpId=KLI00014766&otpSeq=0&popup=P

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