[ 리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하시오

소개글

[ 리더십 ) 대학생과 리더십 교과목과 행복 리더십의 관계에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 정보 사회의 리더십과 행복 리더십의 관계
2) 서번트 리더십과 행복 리더십의 관계
3) 셀프 리더십과 행복 리더십의 관계
4) 창의적 리더의 특성과 행복 리더십의 관계
5) 가족생활과 리더십과 행복 리더십의 관계
6) 감성의 리더십 과 행복 리더십의 관계
7) 다양한 리더십의 가치들을 자신의 것으로 내면화하는 과정을 통해 느낀점
3.결론

본문내용

해 느낀 점
사회가 변화함에 따라 우리에게 요구되는 리더십은 변화하고 있으며 이에 대응할 수 있는 사람이 되는 것이 중요하다. 우리는 유아 시절을 시작으로 리더십에 대한 욕구를 충족시키기 위해 다양한 발달단계를 거쳐왔다. 따라서 다양한 리더십을 받아들이고 나만의 것으로 내면화하는 것은 필수적이고 사회에서 리더로서 역할을 인정받거나 사회 구성원으로 높게 평가받을 수 있는 도구가 될 수 있다.
대학에서는 넓고 새로운 세상을 통해 다양한 경험을 할 수 있다. 자유와 낭만을 즐길 수 있지만 잘못된 길로 빠지지 않기 위해 스스로 관리해야 한다. 이러한 점에서 셀프 리더십이 필요한 것이다. 스스로가 리더가 된다는 것은 나를 이끌어 나가는 주체는 내가 되고, 자아실현을 위해 노력하는 자세를 갖출 수 있게 되는 것이다.
다양한 리더십의 가치를 배우면서 사람들과 적절한 수준의 상호작용을 하기 위해서 먼저 나서야 할 경우도 있고, 우리가 관계 맺는 사람들은 다양해진다. 그리고 작고 큰 다양한 조직 속에서 내가 리더가 되기도 하고, 때로는 조직 내 구성원으로서 역할을 할 수 있다.
인간관계를 잘 유지하기 위해서 생활 속에서의 매너를 유지하는 것도 중요하지만, 능동적이면서 창의적인 리더십을 활용하여 적극적으로 타인과의 관계를 형성하려고 노력해야 한다. 우리는 리더십을 통해 타인과의 의사소통이나 의사결정, 갈등을 해결하는 대책 마련 등을 할 수 있다.
스스로에 대한 자아개념을 제대로 이해하고, 자기가 느끼는 감정에 대해 제대로 이해하는 것은 나의 능력이나 신념에 대해 긍정적인 인식을 하게 함으로써 나의 자아존중감을 높일 수 있다. 스스로가 갖춘 능력이나 효율성에 대해 자신감을 가질 수 있도록 자아효능감을 높이는 것이 중요하다. 이러한 자아효능감은 나에게 주어진 문제들을 해결하거나 수행하는 데 필요한 능력이 될 수 있기 때문이다.
정보화시대에 접어들면서 단순히 정보를 수집하고 단편적인 리더십을 가진 사람은 훌륭한 리더로 평가될 수 없으며 우리는 창의적인 생각을 가져야 할 필요가 있다. 따라서 틀에 박힌 생각에 갇혀있지 않고, 틀을 깨고 나와 나만의 색깔을 찾아가는 것이 중요하다고 생각했다.
전 생애에 걸쳐 우리는 자신을 이해하고 생에 발달단계에 맞는 리더십을 형성하게 된다. 가장 기초가 되는 가족생활과 리더십의 개념에서 우리는 심리·사회적으로 발달하는 데 있어 문제가 없도록 부모와 자녀 사이에 친밀한 관계를 유지해야 한다는 것을 이해할 수 있었다. 특히 청년기에는 인생에 있어 중요한 해결과제를 원만하게 해결하기 위해 타인과의 적절한 관계를 유지하는 것이 중요하다. 따라서 우리는 타인과의 관계의 중요성을 인식하고, 리더십을 함양함으로써 좋은 조직 내 구성원으로 자리를 잡아야 한다. 다양한 리더십을 활용하는 것은 타인과의 친밀감 형성에 긍정적인 영향을 줄 수 있으며 우리의 삶에서 외로움과 고독감에서 벗어나게 도움을 줄 수 있다. 청년기를 지나 장년기나 노년기에 느낄 수 있는 여러 문제를 예방하는 차원에서 대학 내에서 내 능력을 제대로 발휘할 수 있는 환경을 구성하는 것이 중요하며, 다양한 리더십에 제대로 이해함으로써 내 삶 속에서 필요한 부분에 녹여 활용할 수도 있으며, 내가 나아가고자 하는 길을 잃지 않고 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있을 것이다.
단순히 리더십만 뛰어난 사람으로 머무를 것이 아니라, 타인을 포용하고 이해할 수 있는 감성능력을 갖춘 리더로써 거듭나기 위한 노력이 필요하다. 더는 일반적인 능력으로는 뛰어난 리더로 인정받을 수 없다. 타인을 이해하고 배려하며, 나만의 이익이 아닌 조직 전체의 이익이 될 수 있는 방향으로 나아가며, 다른 사람의 목소리를 귀 기울여 들을 수 있는 자세를 가져야 할 것이다.
다양한 리더십을 통해 나와 타인을 이해하는 자세를 가질 수 있으며, 다양한 조직에서 적절한 의사결정과 갈등문제를 해결할 수 있는 능력을 키울 수 있게 된다. 따라서, 사회생활을 포함한 다양한 인간관계 속에서 적절한 대처가 가능하며 창의적으로 관계를 형성하는데 큰 도움을 받을 수 있다.
3.결론
우리 사회는 급변하고 우리에게 요구되는 리더십은 다양하다. 우리가 전 생애를 걸쳐 형성하게 되는 다양한 관계의 시작인 가족생활 속의 리더십부터 시작하여 적절한 시기에 리더십을 활용하는 것은 우리의 삶을 좀 더 윤택하고 아름답게 만들 수 있다. 따라서 사회가 요구하고 자신의 자아실현을 위해 필요한 다양한 리더십을 이해하고 리더십을 통해 성장하려는 마음가짐을 갖는 것이 중요할 것이다.

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