직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

소개글

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의를 설명
2. 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

직무기술서와 직무명세서를 활용하는 단계이다. 직무기술서는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지는지를 기술해 놓은 것을 의미하고, 직무명세서란 직무를 수행하는 조직구성원에게 요구되는 지식이나 기술을 적어 놓은 것을 의미한다.
나. 직무분석의 활용에 대해 서술하기
-기업은 직무분석으로 적정인력 규모를 산정할 수 있음은 물론 특정 직무에 필요한 인력의 채용기준을 결정하는데 도움을 받을 수 있다.
-기업은 직무요건에 적합한 인적자원개발 및 교육프로그램을 계획하는데 직무분석을 활용할 수 있다.
-기업은 조직구성원에 대한 평가를 내리는데 있어 직무분석을 활용할 수 있다.
-기업은 조직의 재설계 및 개편의 근거자료로서 직무분석을 활용할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술해보았다. 우리나라 공공부분의 경우 필요 이상으로 너무 많은 인력을 채용함으로서 조직의 효율성이 떨어진 상태라 여겨진다. 이는 공공부분의 효율성 증진을 위해서는 직무분석을 통해 인력을 축소할 수 있어야 한다는 것을 의미한다.
Ⅳ. 참고자료
체계적 직무분석 방법론 최영훈 저 | 플랜비디자인 | 2017.07.27

키워드

직무분석,   직무,   분석,   활용,   조직