인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오

소개글

인적자원관리 ) 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

부서가 지니는 직무 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 효율적인 직원이 어떠한 영역에 강점을 지니는지 확인하여 이에 따라 조직 운영에 대한 청사진을 그릴 수 있다고 생각한다. 만약 직무가 지니는 고유한 특성을 파악한다면 행동과학적 관리론에서 주장하는 다학문적 접근에 있어서 어떠한 학문의 개념을 어느 정도로 채택해야 할지를 합리적으로 결정할 수 있을 것이다.
실제로 사회학이나 심리학 등의 사회과학은 매우 거시적인 학문이다. 인간 전체를 연구 대상으로 삼고 있으므로 포괄적인 적용이 가능하지만, 미시적인 관점에서는 특정성이 떨어져 어떠한 상황에 어떠한 이론을 적용해야 하는지 다소 혼란스러울 수 있다. 이러한 상황에서 직무를 과학적으로 분석하여 재구조화한다면, 각각의 직무가 지니는 특성을 바탕으로 어떠한 이론을 강조하여 적용해야 하는지를 판단하는 데 도움이 될 수 있다. 기계를 많이 활용하는 부서에는 효율성을 보다 강조하고, 대인 업무를 주로 하는 부서에는 의사소통 촉진을 강조하는 등의 의사결정이 가능하다는 것이다.
기업 경영에 있어서 인력자원운영은 매우 중요한 요소이다. 그러므로 경영자는 기업의 존속과 번영을 위하여 인력자원을 어떻게 운영해야 하는지에 대한 철학과 기준, 학문적 이해와 실제적 적용능력을 갖추어야 한다. 앞서 살펴본 여러 이론에 대한 이해와, 이를 바탕으로 인력자원운영방식을 결정하는 것은 인력자원을 운영하는 경영자의 역량 강화에 도움이 될 것이다.
출처 및 참고문헌
가신현. 학교중심의 교육행정 및 교육경영. 서울: 박영story, 2018.
한욱상. 알기쉬운 경영학개론. 서울: 이삭, 2011.

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