경영 ) (인재육성)10년-30년 어떤 경력을 갖고 싶은 지 목표를 세우고, 현재하고 10년후 괴리를 어떻게 극복하려고 하는지, 어떠한 개발 방식을 통해서 하려고 하는지 작성해라

소개글

경영 ) (인재육성)10년-30년 어떤 경력을 갖고 싶은 지 목표를 세우고, 현재하고 10년후 괴리를 어떻게 극복하려고 하는지, 어떠한 개발 방식을 통해서 하려고 하는지 작성해라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직무는 인사과로 다 통일

1. 과제 두 가지 중 하나는 직무평가 지표 1안과 2안 가운데 하나를 선택해서 지표 설명서(과제용)를 참조하여 여러분의 입사시 직무, 10년 후 직무, 20년 후 직무의 가치를 평가하는 겁니다. 또 다른 과제는 연공급 임금체계를 상정하여 여러분의 입사시 기본급(만원/월 ), 10년 후 기본급, 20년 후 기본급을 정하고 호봉 곡선의 기울기 값(증가분/년)을 구하는 겁니다.

2. 나는 어떻게 승진관리를 하고 싶은가? (3개 중 1개 고르고 이유까지 작성) ① 사람 중심의 인적자원관리에서 승진관리를 하되 능력과 성과를 감안 ② 직무 중심의 인적자원관리에서 승진관리 ③ 성과 중심의 인적자원관리에서 승진관리

3. (인재육성)10년~30년 어떤 경력을 갖고 싶은 지 목표를 세우고, 현재하고 10년후 괴리를 어떻게 극복하려고 하는지, 어떠한 개발 방식을 통해서 하려고 하는지 작성해라.

4. (복리후생) 내가 원하는 선택적 복리후생 모듈 만들기
신입사원 모듈 (가)
15년 후 모듈 (나)
30년 후 모듈 (다)
각 5개 구성 2개는 가,나,다 동일항목 나머지 3개는 신입사원, 15년, 30년 지나고 달라진 욕구 항목으로 채우기

본문내용

부하고, 조직 내부 직원들과 계속해서 유대관계를 형성해 나가는 것이 필요할 것이다.
4. 신입사원 때 복리후생 모듈은 주4일 근무, 교통카드 및 통신비 지원, 생일 3일 휴가, 한 달에 한 번 오전 근무 후 퇴근, 온라인 교육 제공 등을 들 수 있다. 신입사원 때 복리후생 모듈은 일하는 것도 중요 하나, 그에 맞추어 휴식에 포커스를 맞추었다. 아무래도 자신이 하는 일에 대해 더욱더 열정을 갖기 위해서는 충분히 휴식을 취하는 것이 중요하다고 생각하기에 이러한 방향으로 제시해 보았다.
15년 후 복리후생 모듈은 주4일 근무, 교통카드 및 통신비 지원, 정기 종합검진, 자녀 학비 지원, 해외여행 등으로 만들어 보았다. 신입 사원 때와 달라진 것은 종합 검진, 그리고 결혼했을 가능성이 크므로 자녀에게 투자되는 학비의 지원, 세계 여러 나라를 갈 수 있도록 해외 여행과 관련된 지원 등의 내용을 넣게 되었다.
마지막으로 30년 후 모듈 주4일 근무, 교통카드 및 통신비 지원, 전직 교육 지원, 무료 암검진, 은퇴 후 취업지원 등의 내용을 넣었다. 무엇보다도 은퇴 시기에 전직과 관련된 교육, 그리고 제2의 인생을 살아가는데 필요한 재취업과 관련된 내용을 하였다.

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