목차
경영사례분석
"개인별 경영사례 분석을 위한 주제 선정과 마케팅 관련 내용 분석
분석대상: 국내외 성공적인 또는 실패한 기업(기업의 특성 제품이나 서비스 또는 브랜드로 한정하는 것도 가능함)
: 서술형 줄글과 개조식 적절히 섞어서 표현해주시면 됩니다
1. 주제 선정 이유
2. 연구개요(대상의 전반적 개요 및 특징)
3. 3C(자사특성, 주요경쟁자, 고객특성 및 변화)
4. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진)
5. 기타(성공 또는 실패한 이유에 대한 개인적 견해나 분석)
6. 참고문헌 및 자료"
목 차
1. SK하이닉스 기업 선정 이유
2. SK하이닉스 기업의 전반적 개요 및 특징
3. SK하이닉스 기업의 특성, 주요경쟁자, 고객특성 및 특징
(1) 기업의 특성 및 주요경쟁자
(2) 고객특성 및 특징
4. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진)
5. SK하이닉스 기업의 성공 이유
6. 출처 및 참고문헌
"개인별 경영사례 분석을 위한 주제 선정과 마케팅 관련 내용 분석
분석대상: 국내외 성공적인 또는 실패한 기업(기업의 특성 제품이나 서비스 또는 브랜드로 한정하는 것도 가능함)
: 서술형 줄글과 개조식 적절히 섞어서 표현해주시면 됩니다
1. 주제 선정 이유
2. 연구개요(대상의 전반적 개요 및 특징)
3. 3C(자사특성, 주요경쟁자, 고객특성 및 변화)
4. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진)
5. 기타(성공 또는 실패한 이유에 대한 개인적 견해나 분석)
6. 참고문헌 및 자료"
목 차
1. SK하이닉스 기업 선정 이유
2. SK하이닉스 기업의 전반적 개요 및 특징
3. SK하이닉스 기업의 특성, 주요경쟁자, 고객특성 및 특징
(1) 기업의 특성 및 주요경쟁자
(2) 고객특성 및 특징
4. 4P(제품, 가격, 유통, 촉진)
5. SK하이닉스 기업의 성공 이유
6. 출처 및 참고문헌
본문내용
아니면 우수 고객에서 더 많은 혜택을 주는 것을 들 수 있다. 기업이 성공하기 위해서는 충성고객을 얼마나 확보하느냐도 매우 중요하다고 할 수 있다. 100명의 일반 고객보다 10명의 충성고객이 더 나은 이유가 바로 여기에 있다. 제품에 대해 감동한 충성고객은 계속해서 그 기업이 생산하는 품목을 이용할 것이고. 또 소비자에게 추천해주는 역할도 하기 때문이다.
기업에서는 매년 엄청난 예산을 사용하면서 영업활동에 주력하고 있다. 왜냐하면, 자사에서 생산한 품목을 팔아야지 이윤이 발생하기 때문이다. 이러한 점에서 비추어 볼 때 충성고객을 많이 확보한 기업은 이러한 영업활동비를 절감할 수 있다는 장점을 들 수 있다. 그렇다면 충성고객을 확보하기 위한 전략으로는 판매에서만 그치는 것이 아니라 사후관리를 통해 계속해서 유, 무형의 서비스를 제공하는 것이라고 할 수 있다.
반도체 사업 또한 마찬가지이다. 전 세계적으로 많은 고객층을 확보하는 것도 중요하지만, 얼마나 충성고객을 확보하느냐도 관건이라고 할 수 있다. 충성고객이란 개인은 넘어 기업이 될 수도 있고, 더 나아가 국가도 그 대상이 될 수 있는 것이다.
5. SK하이닉스 기업의 성공 이유
SK하이닉스 기업의 성공 이유 중 첫 번째는 성과위주의 인적자원관리시스템 운영 기반이라고 할 수 있다. 과거 현대계열에 있던 하이닉스는 성과위주 보다는 연공급 체제라고 할 수 있었다. 즉, 근속연수가 오래될수록 더 많은 급여를 받고 장기근속이 가능하였었다. 하지만 SK계열로 넘어오면서 과거의 연공급 체제보다는 사원이 얼마나 자신의 능력을 발휘하느냐에 따라 급여가 결정되는 인사시스템으로 변경하게 되었다.
사내에서도 과도한 경쟁의 경우 조직문화를 망치는 이유로 손꼽을 수 있을 것이다. 하지만 어느 정도 경쟁하는 문화가 있어야 조직의 발전을 가져다 줄수 있다고 본다. 특히 계속해서 다변하는 오늘날에도 더욱 그러하다고 볼 수 있다. 자신의 역량만큼 보상 받을 수 있는 시스템 정립이 오늘날 SK하이닉스가 계속해서 발전하는 것에 기인하지 않았나 하는 생각을 해본다.
두 번째로는 앞서도 여러번 설명하였지만, 계속되는 반도체의 수요라고 할 수 있을 것이다. 4차산업혁명시대 이후로 반도체의 수요는 계속해서 있을 수밖에 없다. 생산품목의 수요가 많다는 것은 그만큼 더 많이 생산홰야 한다는 것을 의미하는 것이기도 하다. 이러한 점에서 볼 때 SK하이닉스가 더욱 커질 수밖에 없는 이유이기도 하다.
하지만 중요한 것은 현재 반도체사업에만 의존해서는 안 된다는 것이다. 우리가 사는 세상은 언제 어떻게 변화할지 모르기 때문이다. 3년 전에 통하던 기술이 오늘날에는 무용지물이 될 수도 있고, 과거에 불필요하게 여겨졌던 제품이 엉뚱하게 현대사회에 이르러 그 수요가 증가할 수도 있기 때문이다.
SK하이닉스의 경우 변화하는 시대와 더불어 그 타이밍이 잘 맞물렸기에 성공하였다고 본다. 현재 주력 사업인 반도체 생산은 이끌고 가되, 또 다른 부문의 사업을 계속해서 찾아야 할 것이다. 몇 십 년 전 유수의 기업이 한순간에 몰락한 이유도 현재에 안주하였기 때문이다. 현실에 만족하고 다른 대안을 찾지 않은 결과 조금의 위기 순간이 오더라도 쉽게 무너져 버리는 모습을 볼 수 있었다.
개인 또한 마찬가지일 것이다. 과거의 영광에만 빠져 산다면 한 치 앞을 내다볼 수 없는 현대사회에서 살아남기란 쉽지 않을 것이다.
6. 출처 및 참고문헌
-SK하이닉스
https://www.skhynix.com/kor/index.jsp
삼성전자, 네이버금융
https://finance.naver.com/item/main.nhn?code=005930&openCorpOverview=true
기업에서는 매년 엄청난 예산을 사용하면서 영업활동에 주력하고 있다. 왜냐하면, 자사에서 생산한 품목을 팔아야지 이윤이 발생하기 때문이다. 이러한 점에서 비추어 볼 때 충성고객을 많이 확보한 기업은 이러한 영업활동비를 절감할 수 있다는 장점을 들 수 있다. 그렇다면 충성고객을 확보하기 위한 전략으로는 판매에서만 그치는 것이 아니라 사후관리를 통해 계속해서 유, 무형의 서비스를 제공하는 것이라고 할 수 있다.
반도체 사업 또한 마찬가지이다. 전 세계적으로 많은 고객층을 확보하는 것도 중요하지만, 얼마나 충성고객을 확보하느냐도 관건이라고 할 수 있다. 충성고객이란 개인은 넘어 기업이 될 수도 있고, 더 나아가 국가도 그 대상이 될 수 있는 것이다.
5. SK하이닉스 기업의 성공 이유
SK하이닉스 기업의 성공 이유 중 첫 번째는 성과위주의 인적자원관리시스템 운영 기반이라고 할 수 있다. 과거 현대계열에 있던 하이닉스는 성과위주 보다는 연공급 체제라고 할 수 있었다. 즉, 근속연수가 오래될수록 더 많은 급여를 받고 장기근속이 가능하였었다. 하지만 SK계열로 넘어오면서 과거의 연공급 체제보다는 사원이 얼마나 자신의 능력을 발휘하느냐에 따라 급여가 결정되는 인사시스템으로 변경하게 되었다.
사내에서도 과도한 경쟁의 경우 조직문화를 망치는 이유로 손꼽을 수 있을 것이다. 하지만 어느 정도 경쟁하는 문화가 있어야 조직의 발전을 가져다 줄수 있다고 본다. 특히 계속해서 다변하는 오늘날에도 더욱 그러하다고 볼 수 있다. 자신의 역량만큼 보상 받을 수 있는 시스템 정립이 오늘날 SK하이닉스가 계속해서 발전하는 것에 기인하지 않았나 하는 생각을 해본다.
두 번째로는 앞서도 여러번 설명하였지만, 계속되는 반도체의 수요라고 할 수 있을 것이다. 4차산업혁명시대 이후로 반도체의 수요는 계속해서 있을 수밖에 없다. 생산품목의 수요가 많다는 것은 그만큼 더 많이 생산홰야 한다는 것을 의미하는 것이기도 하다. 이러한 점에서 볼 때 SK하이닉스가 더욱 커질 수밖에 없는 이유이기도 하다.
하지만 중요한 것은 현재 반도체사업에만 의존해서는 안 된다는 것이다. 우리가 사는 세상은 언제 어떻게 변화할지 모르기 때문이다. 3년 전에 통하던 기술이 오늘날에는 무용지물이 될 수도 있고, 과거에 불필요하게 여겨졌던 제품이 엉뚱하게 현대사회에 이르러 그 수요가 증가할 수도 있기 때문이다.
SK하이닉스의 경우 변화하는 시대와 더불어 그 타이밍이 잘 맞물렸기에 성공하였다고 본다. 현재 주력 사업인 반도체 생산은 이끌고 가되, 또 다른 부문의 사업을 계속해서 찾아야 할 것이다. 몇 십 년 전 유수의 기업이 한순간에 몰락한 이유도 현재에 안주하였기 때문이다. 현실에 만족하고 다른 대안을 찾지 않은 결과 조금의 위기 순간이 오더라도 쉽게 무너져 버리는 모습을 볼 수 있었다.
개인 또한 마찬가지일 것이다. 과거의 영광에만 빠져 산다면 한 치 앞을 내다볼 수 없는 현대사회에서 살아남기란 쉽지 않을 것이다.
6. 출처 및 참고문헌
-SK하이닉스
https://www.skhynix.com/kor/index.jsp
삼성전자, 네이버금융
https://finance.naver.com/item/main.nhn?code=005930&openCorpOverview=true
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