사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 조직문화의 개념과 기능
(2) 조직문화의 중요성
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

리더십을 가지고 있는 경우 자신감 또한 상승하기 때문에 그를 위한 리더십 강의 등이 성행하고 있기도 하다. 그런데 단순히 리더십이 있다고 되는 것은 아니다 리더십에도 그 종류나 유형이 있는데 어떤 리더십을 갖느냐에 따라 조직이나 개인의 성과가 갈리게 된다.
3. 결론
조직이 제대로 영위하기 위해서는 그 조직 내의 문화가 있고 또 유지되어야 한다. 그에 있어서 리더의 존재와 리더십의 유무는 상당히 중요하다. 리더십은 지도자뿐만 아니라 요즈음의 시대를 살아가는 사람이라면 누구에게나 필요한 필수적인 덕목이다. 가장 최근 사례로 세월호 사건만 보아도 리더십이 없는 지도자가 얼마나 위험한지를 알 수 있다. 그리고 단순히 리더십이 있다고 되는 것이 아니라 그에도 종류가 있는데 한 사람이 한 종류의 리더십만을 갖지는 않는다. 나의 경우에는 비전형 리더십과 조직 운영형 리더십, 코칭형 리더십을 갖는다. 또한 모든 리더십이 장점만 있거나 단점만 있지는 않다. 그들을 모두 장단점 있고 효율적으로 발휘될 수 있는 상황 또한 다르기 때문에 자신이 가지고 있는 리더십들을 종합해 상황에 맞게 조직을 이끌어 나갈 수 있어야 한다. 하지만 모든 지도자들에게 필수적으로 필요한 자질은 비전형 리더십이다. 지도자는 조직의 목표와 그들이 나아가야 할 방향에 대해 정확히 이해하고 그들에 대해 부하 직원들 또한 정확히 이해할 수 있도록 설명해 주어야 하기 때문이다.
4. 참고문헌
지역정신보건기관의 문화역량 강화 방안 연구: 조직문화를 중심으로. 2013, 한국문화교육학뢰, 서울제일대학원대학교
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001844023
리더십의 이해, 백기복, 창민사, 2009
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=a10d4f33b3ea738dffe0bdc3ef48d419
3. 조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향. 이재은, 이연주, 2008, 한국정책논집
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=eec3396e0b34ecb9ffe0bdc3ef48d419

키워드

조직문화,   중요성,   조직,   행동,   문화,   리더십